本报讯 （记者 江海苹）“和谐的劳资关系是企业化解压力、持续发展的重要保证，而劳资关系中工资是最关键、最核心的问题。”16日上午，市总工会巡视员、副主席杨中华在接听市长专线时表示。
    据介绍，近年来我市职工平均工资不断提高，2010年的平均工资为40284元/年（3357元/月），2013年为55864元/年（4655元/月），年均增长3850元，年增幅近10%。但我市因工资福利待遇问题引发的劳动争议数量仍然居高不下。
    工资集体协商制度提升了劳动者就业的稳定性。在此前市总工会开展的调查结果显示，六成的受访者表示，自从工资集体协商制度实施以来，劳动者的主动辞职和被动辞退的数量有所减少。有效开展工资集体协商的企业，工资水平或许并不比其他企业更高，但企业职工福利较好，劳动者向心力更强，对企业有较高的认同度。这表明通过工资集体协商制度的有效运行，不仅劳动者的工资水平有所提高，劳资矛盾也有所缓和，劳动者的就业稳定性也随之提升。
    2014年全市共签订工资集体合同8300多份，覆盖企业5.5万家、职工154万名，签订率约86%。经调查、分析，建立工资集体协商制度的企业，劳资关系相对较为和谐、稳定，基本没有发生重大劳动争议事件，劳资纠纷也较少，可以说工资集体协商在协调劳动关系、促进企业发展方面功不可没。