台海网讯（海峡导报记者 燕子 林江琳 李玉燕/文 张向阳/图）19日下午，2011厦门市高层次人才交流大会暨第六届台湾专业人才大陆就业洽谈会在厦门人才中心举行。现场共有231家单位参会，提供岗位1532个，计划招聘2800多名急需紧缺高层次人才，吸引了3000多人到场应聘洽谈。其中来厦应聘的台湾高层次人才有114名，参会的72个企事业单位为这些专才提供了361个岗位共600余个职缺。

    厦门事业单位首次招台湾专才

　　据悉，今年厦门市有5个事业单位首次为台生提供就业机会。厦大附属第一医院、厦大附属中山医院、厦门理工学院等单位，专门开放6个事业编制岗位，并在招聘启事上注明需台湾专才。

　　在洽谈会现场，导报记者注意到，这100多位台湾人才每个人都西装革履精神抖擞，一派 “白骨精”（白领、骨干、精英）风范。一位来应聘的台湾男士告诉导报记者，在厦门应聘对他们来说，也有特别的便利。

    中高端台湾人才西进意愿增强

　　与往年相比，今年来应聘的台湾人才不仅规模创历届洽谈会之最，学历层次也有较大幅提升。其中92.98%的人有相关专业3年以上的工作经验，其余则全部为台籍应届研究生。在114名台湾专才中，硕士有54名，博士则有13名。

　　泛亚人力资源管理顾问有限公司与厦门人才中心合作多年，从事的就是台湾人才猎头服务。泛亚总经理蔡宗志向导报记者介绍说，这次来的台湾人才以电子业为主，包括传统行业、会计师工作人员等，人才层面更广，很多都是自己报名到大陆来应聘的。另外，蔡宗志表示，台湾目前经济有所好转，人才需求量增多，但中高端人才趋于饱和，流通速度也比较慢。“两岸签订ECFA后，这些中高端人才西进的意愿更强烈。”

　　台湾地区专业人才大陆就业洽谈会自2006年举办以来，累计推出了4500多个岗位招聘台湾人才。1200多名台湾专业技术人才、毕业生通过这个渠道在大陆找到了理想工作，凸显了厦门打造“两岸人才交流合作示范区”的成效。

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　　在交流大会的现场，还有特地从海外回来的高层次人才，以及来自大陆各地的高学历人才，纷纷就各自所学专业，与相对有意向的企业展开洽谈。

　　导报记者现场发现，昨日进场招聘高层次人才的单位共有159家，共提供招聘岗位1171个，计划纳贤2218人。其中，提供职位最多的单位是厦门理工学院，共推出职位174个，一下子拟招275人。

　　薪资方面，不少企业给出了月薪1万元以上的参考待遇。尤其引人注目的是厦门合兴包装印刷股份有限公司，该公司有些岗位甚至开出了年薪近百万元的高待遇。根据其招聘计划，该公司拟招经营管理顾问2人，子公司副经理2人，两个职位给出的最高薪资参考均为月薪8.3万元，即年薪99.6万元。同时，其拟招聘的营销副总、生产副总、营销总监、IE工程师等职位，也均给出了月薪4万多元的高薪参考，从而吸引了不少求职者在其摊位前驻足了解。

　　据介绍，海外高层次人才招聘方面，除了昨日参与现场招聘对接的企业外，还有不少企业已通过电话、网络沟通等，很好地与海外各国的高层次人才取得了成功对接。目前，全市共有279家单位申报的2011年急需紧缺高层次人才需求计划，共推出1147个职位，计划招聘高层次人才4540名。主办方调查51家单位发现，截至3月18日，这51家单位已收到应聘简历9475份，已有213名高层次人才聘用成功。

    【声音】

    招聘方论台湾人才

    建发酒业：台湾人才管理理念更强

　　厦门建发酒业在人才中心设立的招聘表上，列上了6个职位，包括事业部副总经理、专卖店店长等。建发酒业厦门人力资源服务管理中心谢树木副总经理告诉导报记者，公司目前有4名台湾人才。“这次到人才中心设立专门招聘，我们希望能找到高层次的管理服务人才。”谢树木说，好的领导人才能把一个团队经营好，而领导人必不可少的就是管理能力。

　　“台湾人才有较先进的管理理念、职业性专业化比较高、执行力比较强等优点，引进这些人才，我们也希望双方能加强互补。”谢树木表示，之前招聘台湾人才都是通过猎头公司，现在有这个机会能面对面招聘咨询，无论对企业还是个人，都是更好的形式。

    台湾人才论“西游”

    潘谊聪：期待月薪15000元

　　台湾人才跨海到大陆求职，被媒体戏称为 “西游”。而对参加这次洽谈会的潘谊聪来说，“西游”是水到渠成的事情。1999年大学毕业的他目前就职于“至圣工业”，从事资讯服务业至今，可谓“白骨精”级人物。对潘谊聪来说，虽然还没有加入“西游”大军，但早已是“空中飞人”，时常来往于台湾与上海、厦门等地。了解情况之后再来大陆谋职，这似乎让很多台湾人才的“西游”之路变得更简单了。

　　选择厦门对潘谊聪而言，是个“理智与情感”兼备的决定。除了文化上与台湾类似之外，“北京、上海或许机会更多，但是生活成本也更高。”而对于在大陆工作的薪酬，潘谊聪也给出心理价位：月薪15000元人民币。不过潘谊聪也说，薪酬不是惟一因素，毕竟“我是来大陆卡位的”。

    小贴士

　　泛亚人力资源管理顾问有限公司曾翊铭：台湾人才“西游”应克服三种“水土不服”

　　1.社会环境不同，风俗习惯各异。

　　2.薪资水平可能低于台湾岛内。

　　3.企业伦理与公司文化需要适应。