近年来，福建省厦门市思明区致力于培养有道德、有理想、有文化、有纪律的企业家和职工队伍，“三举措”推进非公企业创文明单位，促进其健康成长，为城市发展添活力、增动力。 

　　一是党建引领，文明护航，推动企业提升战斗力。发挥创建“指挥棒”作用，将文明创建与党建有机融合，建立重点考核指标，引导非公企业充分发挥党支部的引领作用、党员的带头作用，通过打造“红色团队”，提升全员战斗力，使文明创建推动力更足、形式内容更加鲜活、成效更明显。如互联网企业新浪厦门严守意识形态高地，从严把好员工“入门关”，优先录用党员或者发展对象、入党积极分子，保持团队的“红性”，为文明创建奠定了思想基础、培植了有战斗力的队伍，公司业绩稳步增长，先后获得长城奖、金投赏等业内权威奖项。互联网企业四三九九公司成立4399商学院，组建“红色卫士”审核小组、党员讲师团、党员先锋岗，实施“双培养双进入”，即推荐党员进入中高层管理岗位，同时吸收中高层管理人员入党，提高党员在决策层和管理层的比重，使党组织在企业推动文明创建中起主导作用，连续5次入选“中国互联网企业100强”。 

　　二是项目融合，内外兼修，推动企业引领文明风尚。将文明单位创建指标体系与项目有效衔接融合，鼓励非公企业对内加强文明行车、文明旅游、文明礼仪等方面的教育培训，提高员工文明素养，让“礼让斑马线”、排队乘车等文明行为成为时代新风尚；对外主动服务大局，参与文明城市建设，运用自身优势策划主题活动，承担各类志愿服务项目，积极践行社会责任，展现良好形象。如在推行“垃圾分类”过程中，厦门安溪商会等非公企业通过认领志愿服务驿站、同社区合作共建等方式，做垃圾分类的支持者、带头者和宣传者。老牌省级文明单位建安集团成立了厦门建安慈善基金会，是福建省建设系统第一家、厦门市私营企业第一家发起的慈善基金会，日前已向社会捐赠款物几千万元，曾获《焦点访谈》报道。2018年，在思明区发起的扶贫项目“我想要个新书包”中，全区近百家非公企业文明单位积极响应，为爱“益”起奔跑。通过这样的项目运作实施，使非公企业文明单位创建既时尚又实效，既“走心”又“发光”。 

　　三是服务优先，切实减负，推动企业创建热情稳步升温。针对非公企业分散化、社会化和趋效益化等特性，建立不同于机关事业单位的创建形态，加强日常服务及指导。实施主体上，联合组织部、街道非公党委共同发力，加强面向非公企业的创建宣传发动，“党建+创建”双重服务提升企业创建热情。考核程序上，注重日常观察、实绩考察与创建巡查的结合，充分运用财经、法院、工商等体系的评价意见，并注重企业开展志愿服务活动、提升员工素质、践行诚信责任等工作成效，减少形式化创建带来的负面效应。业务指导上，通过现场交流会、微信工作群等增进对企业的工作指导和服务，提高企业精准创建水平。经过多年培育发展，辖内现有各级非公企业文明单位103个，占全区文明单位总数的48%。随着文明单位这块“金字招牌”的内涵不断提升，企业对其认可度不断提高，2018-2020届初申报与往届相比，有区级文明单位申报意愿的企业数量从88家提升至110家；而一些发展实力雄厚的企业，往上一级创建的意愿更加明显，非公企业文明单位成为城市发展的“优质细胞”。（厦门市思明区委文明办供稿）