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招聘简章 某国有企业拟招聘财务项目经理、人力资源项目经理、分公司项目经理、灵活用工项目经理、猎头项目经理等岗位，具体信息如下： 一、招聘岗位 财务项目经理1名、人力资源项目经理1名、分公司项目经理1名、灵活用工项目经理1名、猎头项目经理1名。 二、岗位职责 （一）财务项目经理 该岗位外派至公司项目地（办公地点：省外项目所在地），协助完成以下工作： 1.负责项目的财务工作，组织并督促财务人员完成各项工作任务； 2.按时报送财务报表，各项财务工作报告； 3.组织编制财务预算计划，预算差异分析报告； 4.建立、完善内部财务管控监督体系； 5.统筹资金管理； 6.负责组织维护、完善财务管理系统； 7.协调配合外部审计工作； 8.列席派驻企业董事会、参加总经理办公会，参与“三重一大”事项的讨论； 9.其他日常工作和领导交办的其他工作。 （二）人力资源项目经理 1.组织发展：参与制定年度人力资源预算及规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.薪酬管理：协助部门负责人拟定薪酬管理制度，核算员工工资； 3.绩效管理：助部门负责人拟定绩效管理制度，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系； 4.协助人力资源外包业务项目薪酬、绩效方案设计等人力资源管理工资。 5.其他日常工作和领导交办的其他工作。 （三）分公司项目经理 1.协助分公司日常管理； 2.现有客户的维护； 3.存量业务新客户拓展； 4.新业务开发拓展； 5.其他日常工作和领导交办的其他工作。 （四）灵活用工项目经理 1.负责灵活用工业务体系的搭建和服务产品开发； 2.负责灵活用工业务团队的组建、人才培养； 3.带领团队，做好灵活用工业务的市场开发和业务拓展，统筹协同相关业务的执行和管理; 4.灵活用工线上平台的建设和运营； 5.其他日常工作和领导交办的其他工作。 （五）猎头项目经理 1.与客户沟通，了解客户需求信息，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 2.开发及拓展客户，了解客户潜在的人才需求，进行职位分析，制定详细的寻访方案 3.搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4.与客户沟通安排人选面试、结果反馈、背景调查及后续跟进服务。 三、任职要求 （一）基本要求 1.拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定,思想作风正派，工作作风扎实，业务素质过硬，廉洁自律，遵纪守法； 2.具有良好的职业素养； 3.具有良好的沟通协调、文字表达、分析归纳能力，执行能力强，善于学习，具备创新精神； 4.具有正常履职的身体条件和健康的心理素质。 （二）资格及其他要求 1.财务项目经理 （1）45周岁以下； （2）大学本科（含）以上学历，财会相关专业，具有会计中级以上（含）专业技术职务任职资格或取得注册会计师资格； （3）5年以上财会、审计岗位管理经验，具备较强的独立工作能力、组织协调和综合分析能力，有投并购工作经验优先； （4）熟悉国家财经法规、财务会计制度以及现代企业管理知识，具备较强的组织领导能力、财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。 2.人力资源项目经理 （1）35周岁以下； （2）大学本科（含）以上学历，管理类专业（人力资源管理专业优先）； （3）5年以上企业人力资源管理岗位经验，有大中型国有企业相关岗位或人力资源管理部门负责人岗位经验优先； （4）擅长薪酬、绩效管理模块，有薪酬、绩效管理制度设计项目经验，能独立开展薪酬、绩效管理工作； （5）优秀的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。 3.分公司项目经理 （1）45周岁以下； （2）大学本科（含）以上学历； （3）8年以上企业管理类或市场开发、营销类岗位经验，有丰富的服务大型企业、机关企事业单位相关工作经验优先； （4）优秀的市场开发、商务沟通能力； （5）优秀的沟通协调能力、团队合作精神及服务意识。 4.灵活用工项目经理 （1）40周岁以下； （2）大学本科（含）以上学历； （3）8年以上人力资源服务机构劳务派遣、业务外包、岗位外包、招聘外包等相关业务岗位工作经验，3年以上团队管理经验，具备知名人力资源服务企业相关工作经验的优先； （4）2年以上人力资源线上服务平台业务管理经验，对人力资源服务数字化转型有较深的认识； （5）优秀的市场开发、商务沟通能力，有相关业务资源的优先。 5.猎头项目经理 （1）35周岁以下；2.大学本科（含）以上学历； （2）5年以上猎头顾问岗位经验，擅长教育、医疗、金融、IT等某个垂直领域猎聘的优先； （3） 较强的表达能力，判断能力，擅长职位分析，熟悉人才测评理论和工具应用； （4）擅长商务洽谈，具备优秀的沟通协调力强，善于学习，工作效率高，结果导向。 四、招聘程序 （一）报名 招聘统一实行网上报名，符合条件的有意者。请通过以下链接在线投递简历，合则约见。 财务项目经理： 人力资源项目经理： 分公司项目经理： 
灵活用工项目经理： 
猎头项目经理： 
应聘者所提供的全部材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经发现，取消应聘资格。 （二）资格审查 由公司相关部门对报名人选进行资格条件审核。 （三）初试 初试分为面试、综合测评及专业测试。面试主要考察应聘者的精神状态、语言表达、思维反应及与本公司文化的适应性等；综合测试主要运用测评工具评估了解应聘者的职业规划、性格特征及综合素质；财务等专业性较强岗位的应聘者需进行专业测试，专业测试主要考察应聘者的专业知识及技能，专业测试成绩作为招聘录用的重要参考。 （四）复试 应聘者通过初试后，进行复试。 （五）调阅人事档案 对通过复试的应聘者应进行档案审查。 （六）背景调查 委托第三方进行背景调查。 （七）录用 对通过初试、复试、背景调查等程序的应聘者，按程序办理录用手续。该岗位试用期两个月。
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