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招聘岗位：
经理：1位
25--40岁
薪资：6000-12000
主要工作职责：
资产管理每天:1、监督、指导 POS 系统、广播系统的开启、运行、关闭； 2、监督、指导本部设备设施的卫生清理； 3、监督、指导赠品、包装物料的存放、保管；每月:1、制定包装物料的购买计划； 2、配合综合部盘点本部资产； 3、领取办公耗材；人员管理每天:1、召开例会，传达各种信息； 2、检查员工仪容仪表； 3、检查员工出勤及各时段离、到岗情况； 4、检查员工的岗位纪律，工作状态，服务规范，处理员工违纪现象； 5、根据现场情况调整员工作息时间和工作内容； 6、查询每日工作效果，督促员工工作进展； 7、协助员工与其他部门协调。每周:1、编制班次表； 2、定期与员工沟通； 3、定期与其他部门沟通； 4、主持部门周工作总结会会议。每月:1、制定、实施员工培训计划； 2、评估各级员工工作表现 ； 3、呈报考勤； 4、主持召开月工作总结会。客服程序每天:1、指导员工按时完成开业准备； 2、指导员工实施团购推广计划； 3、指导、协助员工接待团购客户或顾客投诉； 4、指导、协助员工进行退换货； 5、监听广播效果； 6、指导、监督员工按规定发放赠品、进行礼品包装； 7、提示存包处妥善处理顾客遗忘的包裹； 8、指导员工按规定放款、放卡、换票、日结；绩效评估每天:1、督促员工及时完成团购备送货； 2、处理、接待、上报重大投诉； 3、接待、拜访大额团购客户； 4、督促、协调退换商品的回送； 5、抽查有无违规发放赠品、包装礼品； 6、监督大额售卡业务； 7、检查员工日结报表； 8、批复、决定、协调团购折扣额度、投诉赔付额度。每周:1、统计各类业务目标达成情况，制定调整方案； 2、检查日结周报； 3、统计退换货、投诉原因，并反馈信息； 4、制定和组织实施团购推广计划； 5、核查赠品、耗材、包装物料的帐物； 6、保持与大客户的沟通。每月:1、统计、分析业务目标的达成状况，制定工作计划； 2、制定、实施员工业务考核计划； 2、填写、申报运营类报表。商品部经理岗位职责每天:1.用电设备，测试设备的状态完好，可正常使用。 2.清洁计划的执行状况的追踪。 3.安全、合理地安排使用属具，防止属具的丢损现象发生。 4.营业期间确保卖场通道和消防通道的畅通。 5.积极倾听顾客意见，在 48 小时内提出解决方案并回复。每周:1.资产损坏的追踪及提出解决方案。 2.耗材的使用情况及需求计划。 3.清洁计划的执行状况的追踪。每月:1.月耗材需求计划。 2.预估下月资产请购量。 3.制定清洁计划。篇二:每天:1、监督、指导POS系统、广播系统的开启、运行、 监督、指导POS系统、广播系统的开启、运行、 POS系统 关闭； 关闭；2、监督、指导本部设备设施的卫生清理； 监督、指导本部设备设施的卫生清理；3、监督、指导赠品、包装物料的存放、保管； 监督、指导赠品、包装物料的存放、保管；每月:1、制定包装物料的购买计划； 制定包装物料的购买计划；2、配合综合部盘点本部资产； 配合综合部盘点本部资产；3、领取办公耗材； 领取办公耗材；篇三:每天:1、召开例会，传达各种信息； 召开例会，传达各种信息； 检查员工仪容仪表；2、检查员工仪容仪表； 检查员工出勤及各时段离、到岗情况；3、检查员工出勤及各时段离、到岗情况；检查员工的岗位纪律，工作状态，4、检查员工的岗位纪律，工作状态，服务规 处理员工违纪现象； 范，处理员工违纪现象；5、根据现场情况调整员工作息时间和工作内 容； 查询每日工作效果，督促员工工作进展；6、查询每日工作效果，督促员工工作进展； 协助员工与其他部门协调；7、协助员工与其他部门协调；每周1、编制班次表； 定期与员工沟通；2、定期与员工沟通； 定期与其他部门沟通；3、定期与其他部门沟通； 主持部门周工作总结会会议；4、主持部门周工作总结会会议；每月:1、制定、实施员工培训计划； 制定、实施员工培训计划；2、评估各级员工工作表现 ； 呈报考勤；3、呈报考勤； 主持召开月工作总结会；4、主持召开月工作总结会。篇四:每天:1、指导员工按时完成开业准备； 指导员工按时完成开业准备；2、指导员工实施团购推广计划； 指导员工实施团购推广计划；3、指导、协助员工接待团购客户或顾客投诉； 指导、协助员工接待团购客户或顾客投诉；
5、监听广播效果； 监听广播效果；
6、指导、监督员工按规定发放赠品、进行礼品包装； 指导、监督员工按规定发放赠品、进行礼品包装；7、提示存包处妥善处理顾客遗忘的包裹； 提示存包处妥善处理顾客遗忘的包裹；8、指导员工按规定放款、放卡、换票、日结； 指导员工按规定放款、放卡、换票、日结；篇五:1、督促员工及时完成团购备送货； 督促员工及时完成团购备送货；2、处理、接待、上报重大投诉； 处理、接待、上报重大投诉；3、接待、拜访大额团购客户； 接待、拜访大额团购客户；4、督促、协调退换商品的回送； 督促、协调退换商品的回送；5、抽查有无违规发放赠品、包装礼品； 抽查有无违规发放赠。
2.招聘岗位
店长1名
25-35周岁
薪资5000--10000
主要工作职责
（一）传达、执行总公司的各项指令和规定，完成总公司下达的各项经营指标：营业目标、毛利目标、费用目标、利益目标。
（二）对门店职工的安排与管理
考勤簿的记录、报告、依据工作情况分配人员，对门店职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况进行监督与管理。
（三）掌握门店销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销商品的淘汰
店长要掌握每日、每周、每月的销售指标的完成情况，并按时向总部汇报门店销售动态、库存情况以及新产品引进销售状况，并对门店的滞销商品淘汰情况提出对策和建议，帮助总公司制定和修改销售计划。
（四）维护门店的清洁卫生与安全
（1）店内设备完好率的保持；设备出现故障的修理与更换；冷冻柜、冷藏柜、收银机等主力设备的维修等。
（2）门店前场与后场的环境卫生。按区域安排责任到人，由店长检查落实。
（3）在营业结束后，店长应对店内的封闭情况、保安人员的到位情况、消防设施摆放情况等主要环节做最后的核实，确保安全保卫工作万无一失。
（五）监督与改善门店各部门个别商品损耗管理，店长应针对本门店的主要损耗商品进行重点管理，将损耗降到最低。
（六）监督和审核门店的会计、收银等作业
店长要做各种报表的管理，例如：店内的顾客意见表、盘点记录表、商品损耗记录表和进销商品单据凭证等，以加强监督和审核门店的会计、收银等作业。
（七）教育、指导工作的开展
教育指导员工自觉遵守公司规范，积极开展细致的思想工作，协调人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强门店的凝聚力。
（八）职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议
店长要按时评估门店员工的表现，实事求是地向企业总部人事主管提交有关员工的人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
（九）顾客投诉与意见处理
要满足和适应消费者不断增长和变化的购买需求，正确对待、恰当地处理顾客的各种各样的投诉和意见。同时，保持与消费者经常性的沟通与交流，深入居民或顾客中倾听他们的意见和要求，随时改进门店的工作。
（十）其他非固定模式的作业管理
店长面对门店各种突发的意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫等，应由其自己下判断迅速处理。
（十一）各种信息的书面汇报
有关竞争店的情况，顾客的意向，商品的信息，员工的思想等各种信息，应及时用书面形式向总公司汇报。
3.招聘岗位
文员1名
女性18-25岁
薪资3000-3500
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