中国光大银行厦门分行信用卡业务部招聘信息
光大银行厦门分行信用卡业务部创立于2010年1月,主要服务于厦门区域广大光大信用卡消费者,是国有控股、国际金融组织参股全国性股份制商业银行,其总部设立在北京。自成立以来,光大信用卡业务辐射至厦门岛内外各区,经过六年的高速发展期,在分行收入占比逐年提高,已成为厦门分行第一大利润中心。通过利润与风控双重优质指标,荣获总行多次荣誉,先后获得“信用卡业务卓越奖”、“十佳分行”、“优胜分行”、“无敌营销团队”、“三亿元俱乐部”、“金象俱乐部”、“十佳党支部”、“五四红旗党支部”、“厦门市青年文明号”等荣誉称号,客户服务也得到广大用户一致认可。
现业务发展需要,我们面向社会各界,诚聘有志之才,一起发扬光大!
我们可以承诺您的是:一经录用,我们会把您培训成为一名优秀的银行从业人才。我们将为您提供更为广阔的职业成长空间,让您对职业发展规划无后顾之忧。
招聘岗位一:市场营销岗1名
(一)薪水福利:
1. 待遇:试用期底薪2400元+岗位绩效+交通补贴+各种工会福利+年终奖励+五险一金;转正底薪3000元+岗位绩效+岗级工资+交通补贴+各种工会福利+年终奖励+五险一金。(工作午餐单位免费提供)
2. 工作时间:五天八小时制,周末双休。
3. 享受带薪年休假,所有节假日按法定节假日执行。
4. 享受各种企业福利。(含高温补贴、员工健康体检、结婚生子补贴、生日补贴、补充医疗报销、工会福利等)
5. 每年固定各类专业培训,含总、分行各类内外部专业类、技能类培训。
(二)应聘要求:
1.年 龄:20-35岁(含)以内
2.性 别:男女不限
3.学历要求:全日制本科(含)以上
4.专业要求:不限
5.工作经历:不限应届毕业生
6.应聘要求:
(1)具有1年以上(含)市场营销、渠道专员、运营拓展专员工作经验优先。
(2)熟悉word/Photoshop/excel函数运用等办公软件技能。
(3)具有良好的沟通表达能力、文字总结能力、组织协调能力。
(4)有营销总监助理工作经验的优先考虑。
(三)岗位要求:
(1)普通话标准,表达沟通能力顺畅,性格开朗、自律性强。
(2)有工作责任感,有志于银行个人金融事业,勇于接受挑战,具有坚忍不拔的精神。
(3)具有较强的学习能力,能够对信用卡存量客户开展一系列有针对性的营销、促销活动。
(4)有能力负责本地光大银行信用卡品牌建设,提升光大银行信用卡在分行当地的美誉度、客户满意度和品牌知名度。
(5)熟悉厦门各区交通、地形、市场活动等。
(6)个人无逾期不良信用记录。
(四)工作职责:
(1)寻找合适的服务平台,开发厦门地区热门商圈的活动商户。
(2)制定活动方案及活动预算进行活动洽谈并组织开展活动。
(3)拓展及日常维护新品牌(餐饮、娱乐、购物、美容)等特惠商户,为我行客户创造更丰富的用卡环境。
(4)负责“光大信用卡厦门分行"微信订阅号的日常运营、推文编辑、海报设计、短视频等宣传工作。
(5)根据不同周期的客户特征,策划开展相应的促交易活动,刺激客户消费,提高交易和活跃度,提升透支。
招聘岗位二:风险管理岗1名
(一)薪水福利:
1. 待遇:试用期底薪2400元+岗位绩效+交通补贴+各种工会福利+年终奖励+五险一金;转正底薪3000元+岗位绩效+岗级工资+交通补贴+各种工会福利+年终奖励+五险一金。(工作午餐单位免费提供)
2. 工作时间:五天八小时制,周末双休。
3. 享受带薪年休假,所有节假日按法定节假日执行。
4. 享受各种企业福利。(含高温补贴、员工健康体检、结婚生子补贴、生日补贴、补充医疗报销、工会福利等)
5. 每年固定各类专业培训,含总、分行各类内外部专业类、技能类培训。
(二)应聘要求:
1.年 龄:20-35岁(含)以内
2.性 别:男女不限
3.学历要求:全日制本科(含)以上
4.专业要求:不限
5.工作经历:不限应届毕业生
6.应聘要求:
(1)具有1年以上(含)风险管理(贷前、中、后)、数据分析工作经验优先。
(2)熟悉word/Photoshop/excel函数运用等办公软件技能。
(3)具有良好的沟通表达能力、文字总结能力、组织协调能力。
(三)岗位要求:
(1)普通话标准,表达沟通能力顺畅,性格开朗、自律性强。
(2)有工作责任感,有志于银行个人金融事业,勇于接受挑战,具有坚忍不拔的精神。
(3)具有较强的学习能力,能够根据单位需求服从岗位安排。
(4)认真负责辖内光大银行信用卡风险管理(贷前、中、后)工作任务。
(5)个人无逾期不良信用记录。
(四)工作职责:
(1)负责组织对分行信用卡条线业务的贷前、贷中、贷后的风险管理工作及时有效的开展,并良好的完成。
(2)对总、分行实时政策进行解读,并进行完整有效的进行传达及督导。
(3)根据总、分行指示对辖内信用卡业务方向进行测算与规划,根据实时任务进程适时调整风险导向。
(4)分析审批数据,通过大数据筛查、三方核查、现场走访等对辖内进件进行风险排查,对操作风险事实确认并执行问责。
(5)组织编写辖内各类信用卡数据分析、风险汇报,并对风险指向进行调查和整改,确保业务良好开展。
(6)组织搭建合规内控制度,制定和更新作业发展中需要的风险细则。通过定期与不定期的自查确保良好完成内控合规。
招聘岗位三:行政综合岗1名
(一)薪水福利:
1. 待遇:试用期底薪2400元+岗位绩效+交通补贴+各种工会福利+年终奖励+五险一金;转正底薪3000元+岗位绩效+岗级工资+交通补贴+各种工会福利+年终奖励+五险一金。(工作午餐单位免费提供)
2. 工作时间:五天八小时制,周末双休。
3. 享受带薪年休假,所有节假日按法定节假日执行。
4. 享受各种企业福利。(含高温补贴、员工健康体检、结婚生子补贴、生日补贴、补充医疗报销、工会福利等)
5. 每年固定各类专业培训,含总、分行各类内外部专业类、技能类培训。
(二)应聘要求:
1. 年 龄:30岁(含)以下
2. 性 别:男女不限
3. 学历要求:全日制本科(含)以上(特别优秀学历放宽至全日制大专)
4. 专业要求:人力资源类/行政管理类/财务类/文秘类
5. 工作经历:不限应届毕业生
6. 岗位要求:
(1) 具有1年以上(含)行政综合岗、文秘、助理、前台、人力工作经验优先。
(2) 熟悉word/Photoshop/excel函数运用等办公软件技能。
(3) 具有良好的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、活动策划能力。
(4) 具备文案设计、文字简报撰写、精通PPT制作、Word/EXCEL等专业技能的优先考虑。
(三)个人综合素质要求:
(1) 普通话标准,表达沟通能力顺畅,性格开朗、自律性强。
(2) 具备高度的工作责任心及高效的执行力与学习能力。
(3) 吃苦耐劳,勤勉努力,有工作责任感,有志于银行个人金融事业,勇于接受挑战,具有坚忍不拔的精神。
(4) 耐心细致,能为客户和员工提供优质的服务。
(5) 个人无逾期不良信用记录。
(四)工作职责:
(1) 负责信用卡业务部日常行政管理工作。包括人员接待、会议组织、办公物品管理,定期采购办公用品并进行盘点,按要求做好部门各类物品库存管理、文件材料等档案管理。
(2) 负责部门固定资产、设备耗材、办公设施的采购与维护等日常办公运营管理工作。包括办公区域的巡检,更衣室、办公仓库、茶水间等卡部办公环境的管理,确保卡部行政办公环境舒适整洁,不杂乱。
(3) 负责部内员工办公权限开通等日常后勤工作,包括员工办公权限开关、组织员工体检、制作工服;完成物业卡、工牌、名片、胸卡等制作与发放;每月定期完成餐卡充值、做好预算把控等其他日常综合工作。
(4) 配合室经理完成各类会议组织、活动筹备,并做好相关记录、活动照片拍摄,撰写简报等部门文书工作。
(5) 负责信用卡企业文化建设,制定信用卡条线全年员工活动规划,按规划组织员工活动,并更新企业文化墙、员工风采展示宣传栏、撰写活动简报并投稿,完成员工活动实施。(每月订购员工生日蛋糕、采购礼品,季度策划或组织一次员工生日会等员工集体活动)
(6) 根据业务发展需要和管理需要,配合室经理完成部门收发文、工会、党务等办公室相关工作。
招聘岗位四:销售经理岗若干名
(一)薪酬福利
1.待遇:底薪+绩效奖金+核心人才奖励+月冠亚季奖励+总、分行专项奖励+年终产能贡献奖励+单位缴纳五险一金
2.发展平台:根据工作能力,提供逐步晋升或转岗的发展机会。
3.学习机会:总行、分行以及卡部每年固定组织各类专业培训与户外拓展。
4.工会福利:单位购买补充医疗保险、安排员工健康体检、发放生子等工会福利。
5.企业待遇:完善的晋升体系、系统的培训平台、薪酬、绩效、生日关怀、防暑降温补贴、核心人才库津贴、五险一金、商业保险、工会福利、劳动竞赛奖励、总行培训名额、晋级储备主任等。
(二)应聘要求:
1.年 龄:20-35岁以内
2.性 别:男女不限
3.学历要求:大专以上学历(特别优秀者学历放宽至中专)
4.专业要求:不限
5.工作经历:不限应届毕业生
(三)岗位要求:
(1)性格开朗、自律性强。
(2)普通话标准,表达沟通能力顺畅,有拜访陌生客户的胆识和能力。
(3)吃苦耐劳,勤勉努力,有工作责任感,有志于银行个人金融事业,勇于接受挑战,具有坚忍不拔的精神。
(4)具有较强的学习能力,能够快速掌握专业技能提升营销水平。
(5)耐心细致,为客户提供优质的服务。
(6)熟悉厦门各区交通、地形。
(7)个人无逾期不良信用记录。
投递邮箱:
咨询热线:0592-2680515 黄经理
(来电时间:上午9:00-11:00,下午14:00-17:00),非诚勿电,谢谢!)
公司地址:
厦门市湖里区高崎南五路212号中骏大厦第三座二楼
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