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厦门科拓通讯技术股份有限公司
厦门科拓通讯技术股份有限公司招聘销售代表,销售经理,税务会计,项目经理（售前方向）,外贸专员,法务经理,法务主管,商务助理（速泊项目）,软件工程师,销售专员,运营专员,商务专员,渠道招商专员,产品经理,C++研发工程师,.net研发工程师,前端开发工程师,媒体开发专员,广告销售经理,KA销售经理,运营质量工程师,海外渠道专员,会计（残疾人通道）,会计,嵌入式软件开发工程师（C/C++）,深度学习工程师,图像算法研究员,维修工程师,采购专员,硬件售后工程师,技术支持坐席
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| 招聘职位：图像算法应用工程师
(1人)
No.2002916 该职位已停止发布
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| 招聘单位： 厦门科拓通讯技术股份有限公司
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单位资料
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招聘期限： 2023-07-17 2023-08-16 16:35
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招聘部门： 图像事业部
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联 系 人： 吴女士(HR)
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联系电话： (合则约见、谢绝来电)
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通信地址： 厦门市思明区观音山营运中心3号楼3楼，离公司就近的站点为观音山商务区站。(361008)
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| 职位基本信息
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| 学历要求： 本科以上
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| 职位性质： 全职
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工作经验： 一年工作经验以上
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| 工作地点： 厦门市
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| 上班时间：
8.0小时/天
5天/周
正常白班
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| 薪资福利： 五险、住房公积金
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| 职位职责和职位要求
(Job Responsibilities & Requirements)：
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岗位职责:
1、配合算法研究人员实现算法，设计接口并编写对应文档.
2、在已有算法框架下,优化提高算法的准确率,速度及适应性.
3、根据项目需要,复用已有算法框架，调整优化出符合项目使用的效果，解决项目问题.
任职要求:
1、具备良好的学习能力和沟通能力，做事认真有责任心；
2、具有良好的编程能力,会使用C/C++优先；
3、有跨平台开发移植、丰富的代码优化经验优先；
4、懂图像处理，模式识别及机器视觉优先；
5、有图像算法实际项目经验（应届生有图像相关经验可考虑）；
6、本科及以上学历，数学、计算机、通信工程、等相关专业。
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自新版上线以来该单位的简历回复率为2%
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联 系 人： 吴女士(HR)
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联系电话： (合则约见、谢绝来电)
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联系地址： 厦门市思明区观音山营运中心3号楼3楼，离公司就近的站点为观音山商务区站。(361008)
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电子邮件： (请通过系统申请职位，系统会自动把你的应聘简历发给我)
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有关单位更为详细信息，请浏览本单位网站
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公司性质： 私营股份制
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公司行业： 计算机服务（系统/数据服务）、计算机软件、计算机硬件
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公司规模： 1001-2000人
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一．关于科拓
厦门科拓通讯技术股份有限公司（简称：科拓股份）是专业的智慧停车价值运营商，为全球客户提供安全、有效、便捷、可靠的智慧停车服务。科拓股份专注智慧停车行业十多年，业务遍布全国，产品服务远销世界六大洲、辐射60多个国家。公司总部位于厦门，员工规模近2000人，已发展成为集停车咨询、研发设计、生产制造、平台开发、运营管理为一体的综合型停车产业集团。
科拓股份秉承“专业价值、服务典范”的核心理念，以优质的产品、全面的服务和创新的商业模式打造出速泊、速停车、泊视、大圣洗车、大圣充电等多个知名子业务品牌，业务涵盖智慧停车解决方案、车场运营管理服务、互联网智慧停车平台、智慧人行管理、停车场增值服务等板块，能够充分满足客户基于智慧停车的多样化需求。
科拓股份掌握多项自主核心技术和知识产权；拥有自主投建的23000多平方米生产基地和5000多平方米“全国停车场运营指挥中心及大数据中心”；经验丰富的专业化运营服务团队24小时待命，满足客户所需技术支持和运营服务；基于“云技术+互联网+移动支付+人工智能”基础打造的“本地+云端”双重服务体系，全面保障了设备运维、车场故障等需求。
当前科拓股份已与华润、融通、万科、中海、绿地、宝龙、建设银行等知名企业深度战略合作，并于2018年前获得腾讯战略投资；旗下“速停车”平台已成为目前微信生态主流智慧停车平台之一；“速泊停车服务”也已成功为数千个停车场提供无人收费运营管理服务，深获市场认可；同时科拓还为重庆、太原、洛阳等多个城市提供城市级智慧静态交通解决方案，助力智慧城市建设。
未来，科拓股份将坚持智慧停车价值运营商的核心主张，持续深化技术实力和产品品质，通过加强产业链上下游共同合作、整合服务资源，致力于不断为企业、社会和消费者创建智慧出行美好生活。
二．人力资源政策
一、用人原则：
以奋斗者为本。科拓是奋斗者发展的平台，视人才为第一资源，用人唯素质论，价值唯实
效论。营造简单可信赖的职场生态，鼓励员工用才智、凭勤奋成就事业。职业发展双通道（P
&M），人尽其才。
员工甄选，综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素，以符合任职资格、满足岗位条件、适应工作需要为考量。员工录用需根据职位要求通过笔试或其它形式的面试。
二、薪酬福利：
1、薪酬制度：
（1）公司薪酬分配原则：基于能力价值、业绩贡献，按劳分配、多劳多得；一份付出、一份收获，激励约束，特殊贡献嘉奖。
（2）公司全员实行结构化薪酬体系。员工总体收入主要由基本工资、绩效工资、各类奖金提成及各种津贴补贴组成。
（3）公司根据本单位生产经营效益实际情况，参考本地区、本行业和人力资源市场工资水平，一般按年度动态调整员工薪资水平，制定相应配套激励政策提高薪酬水平。
2、员工福利：
公司在为员工提供有挑战力的薪金的同时，目前主要提供以下福利待遇：
（1）为员工缴纳社会保险和住房公积金；
（2）为员工争取各类政府支持的人才激励政策，应享尽享；
（3）依法充分保障员工的休假权，员工可按照规定享受年假、婚假、产假等法定带薪休假，以及本公司给予员工的福利假；
（4）每年为员工提供一次健康体检；
（5）经常性举办丰富多彩的团建活动，如部门活动、公司周年庆集体出游；
（6）例行大型企业文化活动，如中秋博饼、年终尾牙等；
（7）节庆礼物：公司将在春节等传统佳节，为员工馈赠礼品，以示庆贺；
（8）员工生日祝福：在员工生日到来之际，按月举办集体生日会，送上温馨祝福，赠送生日礼物；
（9）公司提供多个培训项目和学习平台，为员工创造贯穿职业发展生涯全息全程的知识培训和内外部学习交流机会；
（10）创幸福企业。公司将视发展情况，研究制定长期激励计划，持续改善员工福利待遇。
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