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单位简介 所有职位
 
 招聘职位:.NET开发工程师 (1人)   No.2561695 
招聘单位: 厦门信雅科技有限公司  单位资料
招聘期限: 2020-05-28 2020-06-27 16:18  查看招聘发布历史
联 系 人: HR(管理)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
通信地址: 厦门市思明区吕岭路1733号万科创想中心1507-1510室(361001)(合则约见、非请勿访)
 职位基本信息
学历要求: 大专以上
职位性质: 全职 工作经验: 三年工作经验以上
年龄要求: 22岁至30岁
工作地点: 厦门市思明区
参考月薪: 10000-15000元/月
上班时间: 7.5小时/天    5天/周    正常白班
薪资福利: 五险、住房公积金、带薪年假、节日福利、全勤奖
 职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements):
岗位职责:
1. 根据开发进度和任务分配,完成相应模块的系统设计、开发、编程任务。
2、协同测试人员完成测试工作,及时修复反馈的Bug。
3、负责软件开发技术和规范及标准流程的改进,寻求更优的可行的解决方案。
4. 深刻理解UI用户体验;与UI设计人员等配合,高质量完成客户端开发工作。
5、持续关注产品,关注公司动态,对自己负责的产品要做到一清二楚,对公司的其他产品也要有所了解。

任职要求:
1、 热爱互联网,对面向大众的产品研发有浓厚兴趣;具有高度的抽象设计能力,思路清晰,善于思考,能独立分析和解决问题。
2、3年以上工作经验,曾从事OA、CRM、ERP等产品研发或程序员工作。
3、精通.NET(C#)开发,熟练使用ASP.NET MVC,Lambda,Linq,WebApi等进行后端开发;
4、熟悉Html、JS、CSS、Http、JQuery、Ajax,WinForm,了解BootStrap、EasyUI等插件,有过C/S架构应用开发者优先;
5、对硬件对接有一定的了解
6、熟练使用SQL语言,熟悉SQL Server数据库;
7、精通面向对象设计,了解软件设计模式,对DDD,IOC,AOP等架构思想有一定理解。
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联 系 人: HR(管理)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
联系地址: 厦门市思明区吕岭路1733号万科创想中心1507-1510室(361001)(合则约见、非请勿访)
电子邮件:
 
有关单位更为详细信息,请浏览本单位网站  http://www.thinkya.cn
单位地址在2D地图上的标注如下:          按地图找工作请点击我
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公司性质: 民营/私营公司
公司行业: 计算机软件、计算机服务(系统/数据服务)
厦门信雅科技有限公司是一家专注为零售行业提供数字化平台系统解决方案的品牌服务商。在新零售时代,信雅科技立足于智能软件领域,以构建商业智慧城市未来为核心,依托自主研发的智慧零售、云计算服务数据应用、人工智能、仓储物流等软硬件一体化智能系统,实际应用到零售行业多维度的场景服务中,为客户提供全渠道解决方案,助力零售企业发展和商业价值的全面提升。
   秉承“ 让数据赋能实体, 科技驱动商业革新” 的核心理念, 信雅科技坚持高素质人才发展战略,目前已拥有来自各行业技术人员超过1 0 0 人,并且通过不断的技术革新, 自主研发全套适用于零售行业的数字化产品( 如:E R P 管理系统、支付平台、线上商城体系、智慧物流、配送体系等); 在服务零售行业的同时, 以“ 智慧物业、智慧停车以及智慧景区”等产品, 完善“ 商业智慧城市” 模式, 为零售企业提供专业化的配套服务,让商业变得更智慧,让生活变得更美好!
  
  
   公司非常注重员工自身发展,努力创建快乐文化(happy culture), 提供良好的发展前景和富有竞争力的薪酬福利机制、完善的后勤保障体系,创业公司的氛围,我们热忱欢迎更多的优秀人才加盟!
    我们能为您提供:
      1.富有竞争力的薪酬和广阔的发展空间:?
      提供行业领先起薪,鼓励员工快速成长;
      2.人性化工作制:
      双休,法定假期,年假、婚假、陪产假、病假各种假期,让你
   生活、工作两不误;
      3.完善的五险一金保障体系:
      完善的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金;
      4.多元化的激励:
   年终奖、项目奖、突出贡献奖,人才推荐奖等,奖金多多,等
   着你哦:
      5.丰富的员工活动:
      定期与不定期提供免费下午茶、每月生日会,组织员工登山、
   K歌、中秋博饼、圣诞节、年终尾牙等丰富多彩的活动;
      6、轻松和谐宽敞的办公环境(700-800平)
      充满激情、富于创意、开心惬意、畅所欲言、平等尊重的优秀
   工作氛围,让你无法自拔的爱上办公室;
      6.其它福利:
      公司可根据运营情况,适时增加员工福利条款,提高员工满意
   度。
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    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、就业服务与就业管理规定
    4、福建省人才市场管理条例
    5、福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知
    6、人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
    7、福建省开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治实施方案
    8、求职必读
    9、厦门人才网(XMRC)给应聘人员的重要提示
    10、厦门人才网信息管理规定
    11、2019年度用人单位劳动保障(含工资支付行为)守法诚信等级评价结果的通告
    12、网络信息内容生态治理规定

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