岗位职责:
1、负责制定及完善公司的绩效管理体系。
2、负责绩效设计、考核、辅导、改进,确保人人肩上有指标,绩效体系有效运行。
3、负责绩效数据分析、跟进,做到有效闭环,定期组织召开绩效管理会议。
4、负
岗位职责
1.落实公司薪酬福利政策,开展定级定薪、薪资发放、调薪、总人工成本管理等日常工作;
2、结合业务发展需求,收集薪酬管理方面的信息工作,对公司职级和工资结构提出调整方案;
3、完成公司KPI体系的建
一、岗位职责:
1、制定和完善公司绩效管理制度体系的搭建,如:《绩效考核管理办法》、《绩效管理实操指导》、《绩效指标库》等相关文件
2、定期执行岗位工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位工作职能。
3、