一、任职要求
1、大专及以上学历,人力资源或心理学等相关专业;
2、间接人员招聘3年经验以上;
3、有制造行业经验或猎头资源优先;
二、岗位职责
1、制定招聘计划、建立招聘体系,以满足各部的人力需求;
2
【岗位职责】:
1、深入部门了解日常业务、精准获取用人部门的人才需求,制定招聘计划;加强与用人部门沟通。
2、从事日常招聘工作,拓展招聘渠道,开展社会招聘;
3、简历搜索、面试邀约,对候选人进行甄选和面
一、岗位职责
1、根据公司的生产要求,进行一线工人招聘;
2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
3、制定年度招聘计划,落实年度、季度、月度的招聘计划及指标。
4、完成领导交办的其他工