岗位职责：

1、协助招聘总监完成企业需求分析、高端候选人面谈、企业面试辅导等日常工作；

2、协助招聘总监进行数据整理分析等团队管理工作；

3、配合招聘总监完成其它交办事项。

任职要求：

1、全日制大专及

1）回复所有渠道（58同城，赶集网，亲人、朋友、同学、同乡、同事的微信朋友圈和QQ空间，微信兼职群，QQ兼职群，微信群，QQ群，鱼泡网，小鱼网，抖音，快手）咨询的信息，引导进入合适的工厂进行面试；

2）跟进报到

通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。

我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。

要求：

1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~

2、

因本公司扩展多端口团队规模，现招聘一批办公室招聘专员，公司环境优雅，年轻化团队。

一：薪资结构，底薪+招聘奖金，其他福利

底薪+每月奖金+个人奖金+奖金池账号，提供资源，每天只需做好岗位明细职责，（邀约，

任职要求：

一、财务岗位职责

1、负责日常收支管理与核对，

2、基本账务的核对，整理每月财务报表，

3、负责及时更新应收跟踪表，并提醒收款人员跟进应收未收项目；

二、行政岗位要求：

1、负责办公环境以及办

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

工作职责：

1、面试员工；

2、与猎头公司和酒店学校取得联系；

3、协调实习生计划；

4、通过酒店网站管理在线招聘工作；

5、拜访学校，学院和大学；

6、正确及时的发布内部和外部的招聘广告；

7、执行离职面

【岗位职责】：

1、深入部门了解日常业务、精准获取用人部门的人才需求，制定招聘计划；加强与用人部门沟通。

2、从事日常招聘工作，拓展招聘渠道，开展社会招聘；

3、简历搜索、面试邀约，对候选人进行甄选和面

职位描述

副业、副业、不用到岗、不用坐班，利用空余时间、摸鱼时间赚点小钱，没有底线。思路没有打开的hr请绕行

1、推荐简历经电话沟通且没有面试意愿2元；推荐简历且有到岗面试50元；

2、面试通过并且留存7天10

岗位职责：

1、招聘工作；

2、培训工作；

3、员工关系；

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具有2年以上招聘培训工作经验，医美行业经验的优先；

3、对招聘培训岗位热爱并且熟悉《劳动法》、《劳动合同法

岗位职责：

1.协助进行员工招聘：简历筛选、电话邀约面试、面试组织安排，可独立完成面试；

2.员工录用报到手续办理：体检及录用通知，劳动合同签署、岗前培训；

3.员工社医保、商业险办理及劳动报备；

4.员工考

1、负责公司人员招聘工作，组织实施各项招聘活动；

2、负责公司员工培训活动，完善培训方案，组织年度培训计划执行及效果评估；

3、负责公司员工关系，维护劳动关系管理和劳动争议处理；

4、负责公司企业文化建设

一、任职要求

1、大专及以上学历，人力资源或心理学等相关专业；

2、间接人员招聘3年经验以上；

3、有制造行业经验或猎头资源优先；

二、岗位职责

1、制定招聘计划、建立招聘体系，以满足各部的人力需求；

2

工作时间：

周一到周五，周六上午，8:30-12:00,13:30-17:30

工作地点：思明区东浦路

要求：

1、中专，Excel熟练，有一定文字功底；

2、踏实、责任心强，学习能力强；

3、有相关人事、行政、办公室工作经验

岗位职责：

1、根据用人部门需求，制定人员招聘计划；积极开拓招聘渠道，及时完成招聘任务（包括信息发布、维护，简历的筛选及搜索，电话沟通，邀约面试等）；人才库建立及维护；

2、负责公司级员工培训计划实施，

岗位职责：

1、根据用人部门需求，制定人员招聘计划；积极开拓招聘渠道，及时完成招聘任务（包括信息发布、维护，简历的筛选及搜索，电话沟通，邀约面试等）；人才库建立及维护；

2、负责公司级员工培训计划实施，

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

岗位职责：

1.编制人力需求、拓展招聘渠道、开展招聘工作、分析招聘情况就给予对应措施；

2.收集培训需求、编制培训计划、主导培训工作、评估培训结果；

3.其他领导安排的事项

任职要求：

1.人事人力行政工作

岗位职责：

1、人员招聘与配置，简历筛选与人员面试，数据管理；

2、负责员工思想沟通及入离职手续、劳动关系办理；

3、员工日常考勤的统计与数据核对；

4、负责员工入职培训、组织实施各部门绩效考评工作；

5

1.懂得用各种渠道招聘新人

2.新人入职、离职等手续办理

3.岗前规章制度的学习

4.人员的考勤及绩效管理

岗位职责：

1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；

2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；

3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境

岗位职责：

1、协助主管做好招聘工作，包括但不限于招聘渠道建设维护、招聘需求汇总、简历筛选面试邀约、到面跟踪接待。

2、考勤监督统计

3、企业文化和团队氛围建设，组织策划员工活动和福利发放。

4、协助建立

岗位职责：

1.完善公司招聘流程及体系，利用各个渠道进行招聘；

2.执行招聘、甄选、面试、选择、安置等招聘工作；

3.利用各个渠道进行招聘，满足公司人才需求；

4.负责校企合作等招聘工作，全权负责招聘。

任职

岗位职责：

1、根据公司业务发展的需要，参与组织架构的调整设计和人员编制预算；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、开拓、维护各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、结合岗位分析及市场人才情况，建

【职位描述】

1、根据协调、统计区域项目的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合；

3、筛选简历、邀约

岗位职责：

1.主要负责分厂的人事管理，如员工入离职、劳动合同签订、工伤跟进等；

2.分厂考勤及工资的核算；

3.分厂相关招聘与培训工作的实施；

4.分厂行政事务的管理，

5.配合本部门各项工作的开展。

任职

一、岗位职责：

1.负责中高管理人员和专业技术人员的招聘工作；

2.根据公司岗位要求，确定招聘目标，并执行完成招聘计划；

3.维护拓展招聘渠道，并保证招聘渠道能有效满足用人需求；

4.负责招聘广告的撰写，招聘

岗位职责：

1、行政人事基础工作；

2、配合片区总代到商超做试饮等活动；

任职资格：18~25岁，中专以上学历，形象气质佳，阳光；

工作地址：

厦门思明区湖滨南路619号918、919室（公交：莲坂外图或思明法