一、岗位职责:
1、制定公司年度人力资源培训计划,并具体实施培训工作;
2、参与公司培训制度和流程建设,完成培训体系搭建工作;
3、制定专项培训项目并组织实施,进行培训过程跟踪,评估培训效果等;
4、建立
1、协助制定公司年度人力资源培训计划,并具体实施培训工作;
4、