岗位职责：

1、负责指导区域定制督导开展工作，助力业绩达成；

2、负责规范终端门店日常量尺与设计服务流程培训、提升设计师各项技能；

3、负责终端门店培训课件开发；

4、负责协助经销商门店设计师的日常设计、

岗位职责：

1、主要负责助教培训班上课及带队学员外出考察的及各项事务的安排工作；

2、负责培训课程开展的准备工作，完成项目类课程资料整理、学员手册的编制；

3、负责落实培训班后勤保障工作：酒店、餐饮、交

岗位职责：

1. 负责制定、修缮和梳理各岗位的工作手册（作业指导书），定期优化工作流程和工作表单。

2. 负责制定、修缮各部门标准管理文件（质量标准、包装标准、装柜标准等）。

3. 制定各岗位的新员工入

岗位职责：

1. 协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

2. 协助培训代表培训计划实施的组织、协调工作。

3. 负责酒店的质检工作。

任职要求：

1. 精通办公室软件操作。

2. 流利的中英文口语及书写能力。

岗位职责：

1.深入高粱酒/酱酒的生产工艺、品鉴方法以及市场动态等方面的知识。

2.针对企业内部不同岗位的员工，设计并实施相应的培训课程，包括但不限于酿造技术、销售技巧、品牌推广等。

3.通过培训活动，提高

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

一、岗位职责：

1、协助制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；

2、参与公司培训制度和流程建设，完成培训体系搭建工作；

3、制定专项培训项目并组织实施，进行培训过程跟踪，评估培训效果等；

4、

岗位职责：

1、根据用人部门需求，制定人员招聘计划；积极开拓招聘渠道，及时完成招聘任务（包括信息发布、维护，简历的筛选及搜索，电话沟通，邀约面试等）；人才库建立及维护；

2、负责公司级员工培训计划实施，

岗位职责：

1、负责来访接待、会议筹备与组织、酒店对接、餐饮安排等相关工作；

2、负责各部门办公用品需求统计、采购、快递/信件收发、办公环境管理等工作；

3、协助公司人力资源相关工作，包括并不限于招聘、入

一、岗位职责

1、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划；

2、进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；

3、按照培训计划要求，能够独立开展各项培

岗位职责：

1、负责社会责任、安全生产标准化、反恐、环境、质量等公司各项项体系的建设。

2、负责法律法规、执行标准、客户要求等的各项信息收集。

3、负责各体系的符合性、有效性，实施情况进行维护和保持，使

Essential Job Duties and Responsibilities:

1. Assist in develop and maintain comprehensive training and development programs that support the organization’s goals and workforce plans.

协助开发和维

岗位职责：

1、协助年度培训需求的调查、制订，并跟踪执行，定时分析反馈和改善；

2、协助完善课程体系，推动内部课程开发、录制；

3、在线学习平台的运营及管理、数据分析、反馈和完善；

4、专项培训项目的策划

职位职责：

1、制定计划：根据各部门招聘需求,制定招聘计划,开展招聘工作；

2、渠道选择：选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需求更新和发布招聘信息；

3、招聘实施：开展简历甄选\面试,候选人沟通,背景调查

岗位职责：

1、负责培训所需资源的获取、建立、维护；

2、负责主导执行公司级年度培训计划；

3、负责企业文化活动、课程的设计开发及授课；

4、负责公司内部E-learning平台的维护及管理；

5、负责公司已有人

1、根据公司年度规划及招聘需求开展招聘工作，包含：线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试等；

2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维

职责：

1.负责公司三级教育的策划与执行。

2.负责对接外联的培训机构。

3.负责公司大小会议、活动的主持。

4.负责公司内部管理干部课程设计。

5.协助招聘部门做好人才的招聘。

要求：

1.形象气质佳，口才好。

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

【岗位职责】：

1、协助培训体系的搭建，主导和负责培训机制的推行及落地；

2、负责新员工培训，及新员工试用期的考核跟进；

3、负责公司专业成长和管理提升培训的组织与实施；

4、组织各项培训工作的开展，做好

岗位职责：

1、协助部门负责人完善零售终端培训体系；

2、根据公司业务发展需求，制定零售终端培训计划并实施，收集、评估相关课程及学习资料、开发产品课件、课件库梳理和规整，开拓并维护合适的学习与培训渠道；

工作职责

1、负责酒店产业及公司人力资源管理中组织优化、培训或人才管理相关模块的项目管理工作；

2、建立和完善上述模块管理工作相应的体系、标准与体制机制，并能够有效推动落地实施，审核旗下成员酒店人力资源管

职责要求：

1、 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施.

2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资

1.大专以上学历；

2.形象端正、良好的语言组织能力；

3.具有临场应变能力；

4.热爱酒店行业，纪律性强，执行力强；

5.负责质检标准体系，监督检查酒店各部门按照标准操作。

6.要求具备良好的沟通表达能力和基本

岗位职责：

1.编制人力需求、拓展招聘渠道、开展招聘工作、分析招聘情况就给予对应措施；

2.收集培训需求、编制培训计划、主导培训工作、评估培训结果；

3.其他领导安排的事项

任职要求：

1.人事人力行政工作

岗位职责：

1. 制定并执行生产车间培训计划，确保培训项目按计划顺利进行；

2. 负责生产车间培训项目的策划、执行和监督，确保培训项目达到预期目标和效果；

3. 对接新员工部门级、岗位级培训的安排、执行、技能

岗位职责：

1、根据公司发展战略，建立培训体系，不断优化培训体系，满足公司发展需要；

2、结合公司发展战略，收集、分析评估员工培训需求，组织编制年度培训需求计划并实施，对实施效果进行效果评估；

3、针对

一、工作内容：

1.公司年度培训工作计划，监督各部门每月培训计划执行情况，并定期反馈输出培训评估报告；

2. 公司内部讲师管理工作，涉及讲师选育用留和荣誉机制建设（讲师选拔、讲师赋能、讲师任用激活、讲师荣

一、岗位职责：

1、结合公司战略规划，收集、分析、整理员工培训需求，制定公司年度培训计划并指导监督实施培训计划；

2、实施开展公司级各项培训，并进行效果评估跟踪与分析改进；

3、负责公司各部门培训需求调

岗位职责：

1、招聘工作；

2、培训工作；

3、员工关系；

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具有2年以上招聘培训工作经验，医美行业经验的优先；

3、对招聘培训岗位热爱并且熟悉《劳动法》、《劳动合同法

岗位职责：

1、月度培训计划的跟进落实；

2、新员工入职培训的组织和落实；

3、进行培训效果分析和反馈，收集培训人员的意见与建议；

4、协助上级建设、发展、宣传和推广企业文化建设体系；