岗位职责：
1、全面负责公司的人力行政日常事务处理。
2、负责组织人员招聘、各项薪酬、团建、培训等管理工作。协助上级领导做好绩效管理模块工作，完善考核方案，适时做好奖励和奖惩。
3、负责公司员工考勤管理
工作职责：
1、起草、修改、完善人力资源相关制度、劳动合同与工作流程；
2、负责招聘、培训、考勤、考核、员工关系、医社保办理等日常工作
3、配合公司做好年度人员编制及薪酬等福利的预算；
职责要求：
1、 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施.
2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资
一、岗位职责：
1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
3、管理员工信息
1、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2、根据人员编制及业务需要，开拓招聘渠道，开展日常招聘工作；
3、协助部门负责人制定并完善内部制度和工作流程；
4、定期搜集人
任职要求：
1、年龄25--35岁，专科及以上学历，对人力行政岗位具有较强兴趣及未来发展方向的，人力资源或企业管理等相关专业优先考虑；
2、三年及以上工作经验，熟悉人力资源六大模块，有人力资源管理师证书、鞋
