一、岗位职责:
1、协助上级建立工厂制度、考勤、招聘、培训、绩效考核等人力模块工作;
2、执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、负责招聘工作开展,执行人员面试甑
岗位职责:
1.负责来访人员的接待,咨询与引见;
2.根据培训计划,进行新员工入职培训管理;
3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作;
4负责人员办公用品采购,5S日常管理;
5.负责公司人员用工报备,社
1、负责根据招聘计划,筛选简历,通知及安排面视,跟踪面试结果;
2、负责员工考勤汇总;
3、负责员工入离职、试用、转正等异动手续办理;
4、负责五险增减员办理与员工档案管理;
5、负责办公用
岗位职责:
人事模块:
1.负责人员招聘工作,并对新进人员进行试用期跟踪管理。
2.负责考勤、薪资核算及五险一金等日常管理工作。
3.负责员工入离调转手续办理。
行政模块:
1.负责办公环境的维护和检查。
2.
1、负责完成工厂人事、行政、财务基础事务工作
2、负责内部报表、产量报表等生产数据统计分析和数据提供的工作。
3、负责工厂内部文件录入、保存、更新等文件管理工作
4、领导安排的其他事宜
任职资格:
1、1
1.人事日常事务:员工招聘、入职手续、离职手续以及员工劳动合同签订,人事档案归档等;
2.项目资料档案管理,负责人公司证照、合同和印章管理;
3.负责员工五险一金和团意险、医疗险等相关福利;
4.
1.根据公司招聘需求,拟定招聘计划,高效完成招聘的统筹、规划及执行落地;
2.负责现有招聘渠道优化及新渠道开发,充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案;
3.协助上级制定、执行人力资源制度;
1、负责人事、行政等相关工作;主要是考勤、招聘、公共关系、企业文化、行政事宜(宿舍和保安协助)。
2、协助和处理日常事务。
3、承办主管临时交待各项事宜。
二、岗位要求:
1.大专及以上
人力方面:
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
2、负责建立健全员工的人事档案;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核、晋升提薪及劳动合同的签订并形成相应的档案资料;
4、负责考
1、负责组织招聘、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;负责人员的考勤、薪酬等基础数据:
2、建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议:
3、组织员工活动,提供员
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1、负责人才招聘,通过多种渠道为公司挖掘的人才;
2、负责员工培训工作的组织,人事事务工作的处理;
3、负责薪酬与绩效的核算、统计;
4、负责公司的行政采购,固定资产的管理,维护办公环境;
5
1、负责招聘,办理入职离职手续,协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;
2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、组织执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其它部门工作;
3、建立符合公司价值共享体系的绩效
配合公司接待及来访客人引导,收发公司文件,配合人力行政负责人做好行政及人资类辅助工作,负责公司产品展台的管理及介绍
【工作职责】:
1、负责公司应聘人员、来访客人等的接待工作;
2、负责公司办公用品采购、固定资产管理,及时做好后勤保障工作;
3、企业文化活动落地,如下午茶等活动策划及配合执行;
4、负责公司办公软件(企
1.大专以上学历,工程行业两年以上工作经验;
2.熟悉工程类公司资质办理,证件年审、继续教育、延续、培训等;
3.负责与建设局和行业协会外联工作;
4.协助和配合其他部门提供所需资料。