1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

任职要求：

1、五年以上人事行政相关工作经验；熟悉人事行政日常事务处理。

2、能独当一面，工作务实。较强的语言表达能力及沟通协调能力。

福利：

1、上下班厂车定点接送；

2、年终奖，年终绩效考核评定

1、负责一线员工招聘，人员信息录入，雇主责任险增减。

2、各项补贴申请，百姓网信息更新。

3、每月考勤统计、季度办公用品购买。

4、负责员工餐方面事务，办公区域环境卫生管理、空调管理、水电统计。

5、客人

岗位职责：

1、负责员工招聘、入离职手续办理、劳动合同签订管理、人事档案及员工关系管理等工作；

2、负责行政公文、会议组织及会议纪要等起草及日常信息报送工作，文件资料收发、存档；

3、负责公司员工的考勤

岗位职责：

1.负责公司人事行政部工作规划及各类规章制度的制定并监督执行

2.负责公司人员需求招聘；

3.负责员工考勤及工资的核算，人事档案管理；

4.组织管理公司企业文化的建设，策划组织员工文体活动等；

5.

主要工作职责： 1、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

2、负责建立健全员工的人事档案。

3、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续

===岗位职责===

1. 负责人员招聘和其它人事/行政工作。

2. 编辑和管理企业公众号（英文）。

3. 处理线上客户的咨询。

4. 收集和整理市场和客户数据。

5. 完成上级领导交办的其他任务。

===任职要

【岗位职责】

1、主要负责公司的人事招聘。

2、喜欢聊天，懂得营造工作氛围。

3、网上筛选简历，并邀约过来公司面试，登记回访。

4、懂得跟新人沟通交流，跟进新人工作状态，及时与管理汇报沟通。

5、入职手续

工作职责：

1、负责管理招聘平台，约谈面试，招聘渠道维护、日常报表收集、统计；

2、负责员工入职、社保、离职等手续办理；员工考核、转正、资料收集、统计、归档；

3、负责固定资产维护和盘点，日常办公用品保

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责行政接待工作，包括客人来访引导、快递收发；

3、策划组织企业文化建设工作、年会安排、文体活动等定期及不定期活动；

4、负责办公卫生管理、环境建设

一、岗位职责：

（一）人事工作

1、负责公司人员的招聘工作，包括招聘平台维护、信息发布、人才筛选、人才沟通等，及时完成招聘工作；

2、负责录用人员试用期面谈、试用跟踪管理、招聘效果评估；

3、负责办理员

岗位职责：

1.负责项目公司基础岗位招聘计划的制定及执行，招聘渠道的管理与维护；

2.负责招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试安排；

3.负责区域人事行政管理制度的落地，培训与执行；

4.负责考勤管理，员工

主要职责：

1、配合企业发展，建设有效的人力资源管理体系，根据企业战略发展需要，制定人力资源规划，并根据规划组织人员选拔与培养工作，做好人才梯队建设；

2、根据企业战略，进一步完善绩效管理体系与薪酬体系

一、职责描述：

1.负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；

2.员工档案管理、劳动合同签订；

3.负责考勤管理、薪资核算，个税、社保、公积金等申报及相关手续办理；

4.负责建立、健全公司相关人力资源

一、职责描述：

1.负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；

2.员工档案管理、劳动合同签订；

3.负责考勤管理、薪资核算，个税、社保、公积金等申报及相关手续办理；

4.负责建立、健全公司相关人力资源

1、负责公司人力需求的招聘、面试工作，向总经理汇报人力管理相

关事务，制定公司各项行政规定并经批准实施；

2、建立公司全体员工人事档案；

3、策划公司全体员工工资制度、福利、社保、奖惩方案；

4、监督全体

1.人事行政事务管理

2.前台接待

3.车间工资核算

4.做事细心、执行力强，服从性强，有良好的沟通、协调能力，能吃苦耐劳，有良好的团队精神

5.领导按排的其它事项

岗位职责：

1、负责员工入职/转岗／调岗/离职等相关流程的办理；

2、负责员工花名册数据更新，用工合同的签订，资料收集，更新及归档；

3、负责考勤数据统计；

4、协助导修订考勤管理制度及员工手册，制定相关的

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、

岗位职责：

1、招聘方面：根据各教学周期招聘规划开展人员邀约和面试；

2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；

4、负责公司行政后勤类相关工作，包括办公用品采购

一、岗位职责

1.人员招聘、入职、转正等流程，员工异动手续办理

2.员工档案管理

3.人事系统管理维护：

（1）钉钉 “智能人事”维护

（2）考勤系统维护：排班、调休、加班、外出、请假等；月度考勤核算

4.宿舍

岗位职责:

1.按照企业发展需求，及时制定人员招聘计划，高效完成招聘工作，满足各部门用人需求，完成企业与外部行政机构的正常沟通；

2.落实绩效考核管理，绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调

岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护，岗位的规范发布；

2、负责招聘的执行工作，包括不限于简历推荐，面试安排，offer沟通等；

3、负责入职的接待及手续办理，帮助新员工快速，良好的融入团队；

4、参与招聘项目

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

1、制定招聘计划、开展招聘工作，完成招聘任务

2、审核每月工时、绩效、社保名单、餐费、核算工资

3、负责安监、环保、网格、派出所、劳动办的对接

4、负责规划和执行各部门的培训工作

5、各部门5S的监督及执行

职位职责和职位要求：

1、大专以上学历，有人事行政工作经验者优先；

2、负责员工招聘工作，协调、统计各部门的招聘需求，组织实施各项招聘活动；

3、做好办公室的信息、档案的收集、整理工作；

4、负责办公室的

一、岗位职责

1、组织完善公司人事行政部管理流程拟定、完善各项人事行政部管理制度，并检查监督落实。

2、组织制定公司人事行政战略规划与年度发展计划；

3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；

4、组

岗位职责：

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度；

2、负责人员入职、离职、异动等人事工作的办理；

3、负责考勤数据的整理与薪资核算、绩效考核的组织与汇总；

岗位职责：

1、负责对接业务部门招聘工作，根据简历筛选；推荐简历，协调面试官、候选人沟通，面试安排与反馈等整体招聘流程；

2、拓展、维护公司招聘渠道，更新招聘信息；

3、参加支持HR相关工作（内部推荐、员

1、负责招聘工作

2、每月考勤核对

3、负责员工入、离、转、调手续办理

4、处理工会相关事宜（包含不限于员工相关福利申请）

5、办公用品采购，简单相关行政事务处理

6、 领导交代的临时事务。