主要负责人事部和业务部的后勤工作。能吃苦耐劳，有责任心，应届生皆可。一经录用，待遇从优，公司提供工作餐和五险一金。

The main duties is to be responsible for the logistics working of the personnel and

工作职责：

1、负责管理招聘平台，约谈面试，招聘渠道维护、日常报表收集、统计；

2、负责员工入职、社保、离职等手续办理；员工考核、转正、资料收集、统计、归档；

3、负责固定资产维护和盘点，日常办公用品保

工作时间：

周一到周五，周六上午，8:30-12:00,13:30-17:30

工作地点：思明区东浦路

要求：

1、中专，Excel熟练，有一定文字功底；

2、踏实、责任心强，学习能力强；

3、有相关人事、行政、办公室工作经验

一、工作内容：

1、负责公司各项规章制度的推行与执行；

2、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

3、做好材料收集、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

4、协助各部门做好行政后勤服务工作；

5、公司

岗位职责

1、根据公司战略和业务发展需求，制定招聘计划和招聘方案；

2、负责招聘渠道的维护和拓展，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；

3、负责面试的组织和面试评估，协助确定录用人员；

4、负责招聘数据的统

岗位职责:

1．负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理；

2．负责员工考勤；

3．负责更新、维护员工档案，建立完善公司花名册；

4. 负责社保、公积金及保险相关业务处理；

5. 负责维护钉钉人员信息；

6. 负

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

职责要求：

1、 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施.

2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资

岗位职责:

1、负责人事复合模块相关工作；

2、配合公司人力资源战略，提供人力资源支持与服务；

3、协助完善人力资源各项规章制度。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，热爱人力资源管理工作；

2、能熟练使

岗位职责：

1.组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，组织公司各项活动；

2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

负责招聘网站电话邀约，面试，筛选，办理入职。

有无经验皆可。

上班时间：10:00-19:00

月休4天。

有住宿。

服从管理，善于学习，能说会道。

※岗位职责

1、协助主管做好招聘工作，包括但不限于招聘渠道建设和维护、招聘需求汇总、简历筛选、面试邀约、到面情况跟踪、招聘数据统计。

2、协助建立培训体系及培训实施（培训计划、培训课件、其他部门培训的督

心动的福利：不定期团建出游、缴交五险、带薪年假最长15天、周末双休、丰厚的节日福利、嗨森的生日轰趴、精致的生日礼物，活跃的团队氛围

前台岗位职责：

1.负责公司前台接待工作，热情，礼节周到，前台区域卫生管

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等

一、招聘单位：福建省人力资源服务有限公司厦门分公司

二、招聘岗位：实习生

三、招聘条件

1、政治立场坚定，遵纪守法，遵守单位规定，服从分配和管理；

2、身体健康、责任心强，能吃苦耐劳；

3、人力资源管理

工作内容：

（一）规章制度内容编制

（二）制度设计的合法性、合理性、民主性

（三）制度建立中常见的法律问题

要求：大专以上学历，一年以上相关工作经验

0592-6018648 13950159318

岗位职责

1、根据公司用人需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行初步面试评估，跟踪招聘进度，统计招聘数据，分析招聘效果。

2、处理员工入职、转正、合同续签、离职等手续，维护员工档案。

3、负责员工

【基本要求】

1、大专以上学历；

2、办公软件操作熟练，文字沟通表达能力良好；

3、较强沟通协调及抗压能力；

【其他说明】

1、化学化工、高分子、材料、印刷技术、机电、机械、自动化等相关专业优先考虑；

一、岗位职责

1.协助人员招聘，内训及日常人力资源管理；

2.协助组织日常团建活动等行政事务；

3.协助处理报销及教务相关事项；

4.其他日常工作。

二、岗位要求

1、本科及以上学历；

2、良好的职业素养与

1、招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、员工医社保登记，员工考勤、绩效统计。

5、销售订单的报

岗位职责：

1.业务部资料整理、存档、后台数据统计；

2.面试人员、客户、其他外来人员接待；

3.协调组织公司各类活动，办公用品管理，清洁阿姨管理等；

4.上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上

岗位职责：

1、负责协助开展人力资源相关工作，如招聘、培训等事项；

2、负责配合做好招聘信息发布、维护、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职安排等事宜。

任职要求：

1、人力资源类相关专业优先，或有志于在H

1、办理员工入职离职手续；

2、招聘；

3、考勤核算；

4、处理用工报备、社保及雇主险事宜；

5、固定资产管理；

6、行政办公用品请购；

7、员工餐厅管理；

8、领导交办其他事项。

1、主要负责员工招聘、入职培训、社保办理、工伤处理和后勤事务处理；

2、协助人力资源主管做好日常工作事宜；

3、上级领导按排的其他事务。

1、日常各项行政事务，部分物品采购登记发放。

2、员工招聘及办理入离职手续，组织培训、会议、活动安排。

3、核对发票，退税资料收集整理。

4、仓库来料验收上架，订单备货，跟进不良品退换货。

5、其他临时工

岗位职责：

1.形象好，气质佳，具备良好的人际协调能力和应变能力；

2.协助总经理做好人事协调和公司运营工作；

3.负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

4.协助总经理做好经营服务各项

【岗位职责】

1.从事人力资源工作一年以上，熟悉人员招聘工作流程和渠道开发。

2.熟悉员工入职程序-入职前培训-新员工考核跟进等日常工作；

3.负责人员简历筛选、信息发布、简历的收集、人员的沟通、面试的邀请、

一、职责描述：

1.协助员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；

2.员工档案管理、劳动合同签订；

3.月度考勤、薪资核算，个税、社保、公积金等申报及相关手续办理；

4.公司证照资料保管及更新维护、车辆管

一、人事工作：

1.负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；

2.员工档案管理、劳动合同签订、失业就业登记、社保增减员；

3.月度考勤统计及部分员工的薪资核算；

4.人事报表统计。

5.上级主管安排的其