应收应付整理、内账处理、统筹税负

人事相关事宜、工资核算、后勤协助

业务内勤协助

职位要求：熟练办公软件、开票系统、有食品公司经验者优先

工作时间：六天制，8:30至17:30（午休一个半小时）

应收应付整理、内账处理、统筹税负

人事相关事宜、工资核算、后勤协助

业务内勤协助

职位要求：熟练办公软件、开票系统、有食品公司经验者优先

工作时间：六天制，8:30至17:30（午休一个半小时）

公司业务量小

【岗位职责】

1、 负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、 熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，并提出相关的人才管理和激励方案；

3、 通过人力资源供给和需求的合理化分析，制定合理的人力资源规划

本厂主营石英石台面、橱柜，现因业务需要招聘2名国内销售业务员，有这方面经验的欢迎来电，或直接来厂面谈。

岗位职责

1、开发新客户，维护老客户，负责厦、漳、泉地区建材类方面的市场推广；

2、制定计划，完成

岗位职责：

1、日常数据统计，订单录入，业务报表汇总整理。

2、负责公司各类文件收集、资料整理等。

3、办公室日常行政工作。

4、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、熟练掌握Office，Excel等办公软件。

2、工作细

【岗位职责】

1、 负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、 熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，并提出相关的人才管理和激励方案；

3、 通过人力资源供给和需求的合理化分析，制定合理的人力资源规划

1、负责综合办全面工作，完成公司下达的各项任务；

2、负责综合办各项文件汇总，起草、总结各项计划、报告，有较强的文字编辑处理能力，对外联工作有较强的沟通能力；

3、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议

行政职责：

1、负责召集、主持综合办各项会议，整理会议纪要，传达会议精神，落实会议执行情况，做好上传下达的沟通环节；

2、负责公司法律事务的联系及落实；

3、协助总经理对公司重大项目的组织、跟踪、落实及

【岗位职责】

1、及时对接物流、采购、运营部门，确保收、发货物准确无误；

2、根据运营部的出货计划，统筹安排仓库的检测、包装、出货等工作，完成当日工作目标；

3、确保仓库货品堆放规范有序不串货；

4、负责

一、招聘人数：1人

二、岗位要求：

1、年龄20～35

2、二年以上出纳工作经验，中专或中专以上学历，持有专业从业资格证。

3、做事认真仔细、很强的责任心，熟练应用办公软件。

4、兼总经理助理，文笔语言描述能

【岗位职责】

1.及时对接物流、采购、运营部门，确保收、发货物准确无误；

2.根据运营部的出货计划，统筹安排仓库的检测、包装、出货等工作，完成当日工作目标；

3.确保仓库货品堆放规范有序不串货；

4.负责仓库

工作内容：

1、完成公司日常行政后勤的各项工作内容；

2、负责员工招聘、入离职手续办理、劳动合同签订、员工档案建立等员工关系维护工作；

3、负责公司员工的考勤、绩效考核、工资核算等工作；

4、负责与其它部

配合公司运营负责处理人力资源管理，行政后勤相关工作，人力资源工作经验优先录用。

联系招聘人员13666051613刘小姐

工作地点杏林湾营运中心。

（一）岗位职责

1、根据公司战略，制定年度招聘计划、季度招聘计划和月度招聘计划；

2、建立健全公司的招聘体系和人才测评体系，为招聘提供精准的人才画像；

3、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式；

4、建立公司

岗位职责：

1、负责开发国内外客户，自主开发业务销售金额提成1%-2%，收入不封顶，不扣个人所得税；

2、负责客户拜访与商务接待，维护良好的客户关系，及时处理客户的反馈和要求；

3、客户订单交期品质生产协调

岗位职责：

1、负责开发国外客户，自主开发客户销售金额提成1%-2%，收入不封顶；

2、负责客户拜访与商务接待，维护良好的客户关系，及时处理客户的反馈和要求；

3、客户订单交期品质生产协调及出货协调，确保货

岗位职责：

1、负责开发国外客户，自主开发客户销售金额提成1%-2%，收入不封顶；

2、负责客户拜访与商务接待，维护良好的客户关系，及时处理客户的反馈和要求；

3、客户订单交期品质生产协调及出货协调，确保货

岗位职责：

1、负责开发国外客户，自主开发客户销售金额提成1%-2%，收入不封顶；

2、负责客户拜访与商务接待，维护良好的客户关系，及时处理客户的反馈和要求；

3、客户订单交期品质生产协调及出货协调，确保货

岗位职责：

1、23-45岁，人力资源或者法律相关专业，大专以上学历，有至少2年以上的从事人力资源基础性工作经验；

2、熟悉员工入职、离职、调动及社会保险、公积金等办理；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办

1.收集市场薪酬信息，并跟踪、分析公司内部薪酬数据，建立健全员工薪资标准表，福利标准表，及时发放员工的各项薪酬福利；

2、协助上级进行薪酬福利的调整；

3、编制人力成本分析报表及数据等，以供决策；

4、研

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作

人事部行政专员岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协

岗位职责：

1、熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发

工作内容：主要负责企业人员的招募+后期跟踪服务

工作要求：善于沟通灵活，21~38岁，要有极强的责任心。

上班时间：早上8.30-下午17.30

工资待遇：3300（26天制）+20%提成（达到业绩要求）

综合月薪4500元以上，多劳

工作内容；

1、负责职业院校实习生的就业安置工作。

2、负责联系开发意向院校，筛选意向客户。

3、需上台进行宣讲，有良好表达能力。

4、协助管理在职员工。

5、每月不定时需要出差，出差时间为2--3天左右。

岗位要

一、岗位职责：

1、主要负责公司招聘事项，从事电子厂普工招聘；

2、在办公室发布招聘信息，下载简历、筛选应聘人员的简历，到人才市场加求职者微信、贴招聘广告，

3、电话邀约应聘者面试，微信跟进、登记回访；

项目人事专员

工作内容:航班保障人员的招募，管理和维护；负责企业人事主管等对接工作

工作要求:全日制大专以上学历，在企业有5年以上人事经验。年龄26~45岁，能聊健谈，需要偶尔出差杭州或福州等地带人员面试

工