岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、考勤、薪酬核算、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
岗位职责:
1、全面负责人力资源六大模块统筹工作;
2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督;
3、制定年度、月度招聘计划,以及实施和招聘效果评估;
4、根据公司的发展需求,组织员工培训,实施培训
1. 根据公司人员需求,及时完成人员招聘、录用、培训、考核工作
2. 负责绩效考核的执行和跟踪;
3. 负责薪酬的计算和考勤的统计;
4. 负责公司档案的建立和保管,以及行政类事物;
5. 领导安排的其
负责公司的人力资源和行政管理工作。
岗位要求:
1、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上管理岗位工作经验;
2、有制造业工厂经验者优先。