一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

岗位职责：

1、负责集团行政、人力资源工作；

2、全面统筹规划集团的人力资源战略，根据集团实际情况和发展规划拟定集团人力资源计划，经批准后组织实施，提高集团的综合管理水平；

3、根据集团实际情况完善集团

作为劳务派遣主管，您将负责管理我们的劳务派遣业务，并帮助我们为客户提供最优质的服务。

一、岗位职责：

1. 规划、组织、实施和监控劳务派遣服务，以满足客户需求。

2. 与客户和招聘机构建立并维护良好关系，优

职责描述

1.以全局视角和战略思维，设计、提升和落地实施人力资源管理体系（包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）。对人力资源工作执行过程中的风险进行预判和把控,完善人力资源管理制度

一、岗位职责：

1、负责协助总经理管理协调各部门的日常事务，监督 和监管，保证落地；

2、负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒总经理的日常行程；

3、沟通能力强，能独立完成公司交办的事务；

4、

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

任职资格：

1. 统招本科学历，30-42岁，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 6年以上行政人力资源管理经验,其中，至少4年以上工业企业人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规。

3. 对薪酬绩效、战略人才引进、

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

工作职责：

1.督促所辖销售团队开发新市场、扩大销售网点、提升市场份额，发展分销渠道、完善销售网络，确保公司各项销售指标的顺利完成；

2.合理安排及控制费用支出，确保利润指标符合公司目标；

3.了解本行业的

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

岗位职责:

1、根据公司发展需求发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织人员面试及面试结果反馈工作。

2、员工的入离职、合同的签订、档案管理、五险一金等相关手续的办理；

3、新员工的培训跟踪、员工调岗、人员晋

岗位职责：

1、生产计划与交期管控；

2、产量管理、成本管控、质量管控、现场管控等；

3、部门内、跨部门沟通与协调，部门管理关键指标分析并提升等。

任职要求：

1、高中以上学历，硅橡胶制品等相关行业。

2

岗位职责:

1、负责集团的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整，搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。

任职资格：

1、本科（含）以上；

2、10年以上

岗位职责：

1、组织人力资源管理制度和流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

2、规划、完善公司中高层管理人员的关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划

一、岗位职责：

1、制定和不断完善招聘流程，并落实相关要求确保流程符合公司人才策略；

2、根据公司业务发展对人员需求的变化，评估各种招聘渠道的有效性，确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系，为公司关键

岗位职责：

1、协助总经理办公的文件整理、会务管理等；

2、负责跟进总经理办公会等会议需落实的事项及其进度；

3、负责总经理相关文件/信息上传下达及各部门沟通协调；

4、协助处理部分证券事务工作；

5、负责

岗位职责：

1、协助统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源长期、中期和年度规划；

2、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效及人才培养等体系的全面建设和实施；

3、根据公司战略发展

工作职责：

1、全面负责公司招聘，面试，培训，薪酬与绩效等管理方面工作；

2、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

3、招聘渠道开发与维护，根据公司内部招聘需求不断优化招聘方案

一、岗位职责：

1、协助负责公司各项人事工作，根据公司发展方向，制定公司人力资源整体战略规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、负责统筹公司各项行政管理工作以及内外部协调关系协调；

3、

主要职责：

1、根据公司发展战略及规划，持续完善人力资源管理体系，负责人力资源部日常管理工作。

2、负责按照人力资源计划，组织落实关键人才引进工作；结合用人需求，组织落实直接人员招聘工作，及时满足用人需

岗位职责：

1.审核各事业部的用人需求，制定月度招聘计划，开展内、外部招聘，满足人员需求；

2.维护并开拓招聘渠道；建立招聘报表并进行月度分析；

3.根据项目组人才发展战略，制定年度及月度培训计划，实施培训

1.负责公司人力资源管理，熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘或绩效模块优先。

2.负责公司行政管理工作，有社会责任验厂经验优先。

3.负责公司管理制度的制定及实施，以及持续的优化。

4.负责公司安全标准化的实

任职要求:

1 性别：女性

2.学历：研究生以上学历，医疗相关专业

3.能力：逻辑思维清晰、知识结构全面、文字能力强、人际沟通与谈判能力强

4.经验：五年以上相关工作经验

5其他：能适应出差和外派工作，有医疗健

玉晶光电工大量招聘普工！！！

主要生产手机镜头等，行业中遥遥领先于同行（不止一点！）

综合月薪：6500--8000元/月

年龄18~40周岁，男女不限（个别可放宽至42周岁）

硬性条件（能接受无尘服和两班倒作业）

薪

同安新能安正式工18-40周岁，两班倒，不穿无尘服，宿舍2人间，吃饭刷卡，报道当天安排宿舍

小时工资：21元/小时 一天231元 月综合21*11*26=6006

发薪日12号，结算上月1-31号

住宿:两人间，有补助水电费，空

厦门新能安招聘正式工【正式工】同工同酬，正式工综合月薪5300~7000

高中及中专学历2500元，平加21.55/小时、周加28.74/小时、法加43.10/小时

大专及以上学历2600元，平加22.41/小时、周加29.89/小时、法加44.

玉晶光电（厦门）有限公司

生产手机镜头、数码相机镜头、影像传输镜头等国际领先镜头产品。

现业务不断扩大,特向社会大量招聘操作员。单独作业，非流水线，简单组装、装配、检测、包装、贴标签等。

【招聘要求】

同安新能安正式工18-40周岁，两班倒，不穿无尘服，宿舍2人间，吃饭刷卡，报道当天安排宿舍薪资高达5300-7000元

基本工资:2400-2600元（底薪）加班费:平时加班

20.69元小时，周末加班27.59元时，国定假日加班

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