一、岗位工作内容

1.负责行政，办公室日常工作

2.协助经理交代的日常相关工作内容

3.工作内容偏向：人事，行政，业务方面

二、岗位要求：

1.大专或以上学历，应届生也可，有相关工作经验女性优先

2.能有认真，细心

1.熟知厦门劳动法律法规；

2.熟知招聘渠道和方式；

3.具有独立梳理制定公司各个岗位的薪酬标准和规范；

4.最好有做过销售总监或者经理助理，

5.有较强的执行力配合销售总监达成工作目标；

6.具有从0-1建立公司

1、负责公司招聘工作，简历筛选，面试、培训，及公司人才库的管理；

2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流

任职要求：

1、大专及以上学历，应届生优先；

2、熟练使用各项办公软件（如：EXCEL表格、Word等）；

3、性格开朗、工作细致，有条理性；

4、具有良好的沟通能力与团队协作精神；

5、具有较强的责任心与服务意识

任职要求：

1、大专及以上学历，相关岗位经验优先；

2、熟练使用各项办公软件（如：EXCEL表格、Word等）；

3、性格开朗、工作细致，有条理性；

4、具有良好的沟通能力与团队协作精神；

5、具有较强的责任心与服

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

协助总经理报价，跟单，人事行政工作，也可以自行开发业务，有业绩有提成

职位要求：

1. 全日制统招专科以上学历，行政管理及人力资源相关专业

2. 2年以上招聘和员工关系经验

3. 熟知并应用现代物流企业人力资源管理知识及劳动法等人事相关法律法规；

4. 计划和组织能力强，有很好的沟

岗位职责

1.业务开发工作（通过线上互联网平台，线下展会开发新市场，联系新客户，跟进未成订单客户）

2.大专以上学历，英语四级以上，具备优秀的英文听.说.读.写能力，能够熟练地书写商务英文信函，口语良好

3.

【岗位职责】

1、主要针对跨境电商平台出口产品的精品开发。

2、通过各大电商平台能够详细了解自己开发的产品的优势（品质，价格，外形，功能），关注市场调研及竞争对手动态，对客户需求进行分析，做好产品生命

【岗位职责】

岗位职责：

1、日文翻译文件。

2、其它助理类工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，熟练N2日语，外贸电商专业优先；

2、无经验可学培养

3、Excel能力优秀，能够独立进行数据分析汇总并汇报；

岗位职责：

1、负责Amazon帐号管理和维护，给客户提供售前、售中、售后服务

2、负责日本站点的帐号管理，开发产品，产品上架销售，维护和优化listing质量， 确保帐号状况优秀并且安全；

3、amazon销售市场调查/分

岗位职责：

1.对FB\INS\TUBE\TIKTOK等海外社交媒体平台有浓厚感兴趣；

2.在平台上发掘优质网红，洽谈合作签约，并负责签约KOL的日常沟通对接；

3.负责辅助参与策划红人相关线上线下活动，协助部门参与网红工作；

【岗位职责】

1. 负责Amazon账号管理，维护和优化listing页面，确保账号安全；

2. 产品资料编辑优化，拟定合理的产品上架计划，提高账号质量和客户满意度；

3. 亚马逊客户服务，通过英文邮件和客户进行售前售后的

岗位职责：

1、管理Amazon（亚马逊）跨境电商运营团队，优化运营的各项流程，提高效率；

2、带领运营团队制定、执行运营目标及销售目标，并进行跟踪、分析，及时反馈销售情况；

3、完善店铺各自政策与制度，提高

一、岗位职责：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程；

2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善；

3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并

职责描述

1.以全局视角和战略思维，设计、提升和落地实施人力资源管理体系（包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）。对人力资源工作执行过程中的风险进行预判和把控,完善人力资源管理制度

工作时间14:00-18:00,19:00-21:30.

6天制。固定休周一

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

岗位职责：

1、负责公司日常人事、行政管理等后勤工作；

2、负责公司劳动合同维护、考勤管理等人事工作；

3、负责财务日常资金收付业务、银行业务办理、开具发票、工资核算发放等出纳工作；

4、完成日常日记账目

工作职责

1、负责公司各部门岗位招聘工作开展，高效满足各部门用人需求及人才储备需求；

2、雇主品牌形象建设及推广，提升公司对外招聘形象，吸引优秀人才；

3、协助负责公司绩效管理推进：完善绩效体系及绩效管

人事行政岗位职责：

1、负责人员招聘、入离职办理、劳动合同签订等相关工作；

2、考勤管理、绩效管理、薪酬核算（有系统，工作内容较简单）；

3、配合第三方验厂的资料准备；

4、活动的组织策划等；

5、办公用

要求：

1、大专学历，文秘、管理等相关专业，一年以上的管理经验；

2、熟练操作办公软件；

3、工作认真负责，能吃苦，有责任心，有团队精神；

4、有人事行政相关工作经验的优先

岗位职责：

1、负责人事行政

能带好团队，领导能力强，谋求共同发展！

岗位职责：

1. 负责招聘、人事、行政、办公室事务等工作；

2. 企业文化、团队建设、劳动关系等六大模块，公司制度等创制、推行及追踪落地；

岗位要求：

1、拥有良好的职业素养、职业道德；

2、工作努力、积极

岗位职责：

1.负责来访人员的接待，咨询与引见；

2.根据培训计划，进行新员工入职培训管理；

3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作；

4负责人员办公用品采购，5S日常管理；

5.负责公司人员用工报备，社

岗位职责：

1.负责来访人员的接待，咨询与引见；

2.根据培训计划，进行新员工入职培训管理；

3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作；

4负责人员办公用品采购，5S日常管理；

5.负责公司人员用工报备，社