工作职责：

1、根据招聘需求，负责招聘渠道的维护和拓展，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；

2、负责面试的组织和面试评估，协助确定录用人员；

3、负责招聘数据的统计和分析，不断优化招聘流程和效果。

4、根

岗位职责：

1.组织制定公司人力资源发展战略和规划，全面统筹公司的人力资源，并监督各项计划的实施；

2.建立和完善人力资源管理体系（包含岗位评估及工作分析表、招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等），尤其

1、有责任心、对工作有热情、正能量

2、善于沟通 协调能力 有主观能动性 执行力强

3、会使用行政办公设备，熟练使用办公软件（Word、Excel）等；

4、协助项目团队处理基础性工作

5、协助完成公司团建活动执行等

职位职责与要求：

1、负责面试邀约、招聘、入离职办理等

2、处理劳资关系、团建工作等

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4、熟悉国家相关劳动法法律法规；

5、两年工作经验以上；

工作内容：

1、组

1、有责任心 良好的沟通协调能力 对工作有热情 正能量

2、熟悉人事基础工作，（如：电话邀约面试，员工入离职的办理等手续。

3、了解行政日常基础工作，执行力强

4、会使用行政办公设备，熟练使用办公软件（Word

岗位职责:

人事工作：

1.员工合同及档案管理；

2.考勤管理

3.员工福利

4.人事异动及日常运营相关工作

行政工作：

1.办公室环境性维护管理、员工活动会议支持；

2.机票、酒店预定，及办公用品、酒水等日常

岗位职责：

1、来访电话、来访客户接待及处理工作；

2、公司快递的收发工作；

3、公司文件的收发、归档整理；

4、负责公司行政、采购事务管理；

5、办公设备的管理维护；

6、单据整理、审批流程跟踪等；

7、

岗位职责：

1、根据公司的发展实际情况，组织研究、制定、完善公司各项人力资源及行政管理制度；

2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库；

3、负责招聘信息的发布

1.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理；

2.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体质并负责实施；

3.以HRBP为职业发展方向，一起打造泰克乐“员工自豪，社会

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹管理工作；

2、负责公司及项目子公司相关岗位的招聘工作，如岗位需求分析、招聘渠道的开发及维护、组织协调招聘面试等工作；

3、负责公司培训调研、薪酬福利方

一、岗位职责：

1.贯彻实施公司规章制度，参与公司行政人事各项管理制度和文件的制定与修改；

2.负责公司薪资核算、绩效考核体系的管理和推进；

3.统筹负责员工招聘录用、人才储备、员工关系与合同档案管理等工作

1、负责公司培训工作；

2、负责行政库房管理；

3、负责员工考勤管理；

4、负责食堂账务核对；

5、负责公司活动的撰写和宣传工作；

6、协助公司团建活动；

7、协助人事相关事务；

8、领导安排其他事项。

一、岗位职责：

1、 负责建立并实施行政管理规章和部分福利管理制度；

2、 负责完成办公室事务管理工作和外联工作；

3、 负责筹划组织行政活动工作；

4、 负责员工人事档案管理工作；

5、 协助部分人事数据报表

岗位职责：

1、进行日常定岗定编管理，审核岗位编制撤销或增加。

2、重点负责招聘渠道拓展与维护、制定招聘计划、落实公司整体人才的招募。

3、负责绩效管理日常、季度、半年度及年度绩效工作的推进与优化。

4、

1、负责公司人才招聘工作、应聘人员预约以及接待工作；

2、员工入职手续办理、劳动合同签订、续签管理以及员工档案存档；

3、负责各部门行政后勤工作保障，做好部分协调工作，完成信息上传下达工作。

4、制定完成

岗位要求：

1.热爱教育事业，有服务教师及学生的理念，具有良好的职业道德和团队精神，原则性强，责任心强；

2.熟悉相关人事政策及劳动法律法规，了解人力资源管理各专业板块业务操作实务；

3.具备良好的人

a） 协助前厅部副经理进行礼宾部的管理。

b） 礼宾部的日常培训管理。

c） 礼宾部的岗位人力分配。

d） 礼宾部的管理以及纪律。

e） 定制员工排班表，管控人事成本。

f） 礼宾部的日常机械的维护保养

岗位职责：

1、负责公司日常人事行政管理的运作；

2、负责公司日常招聘工作, 来访接待。

3、接待来访客人并及时准确通知被访人员，安排来访接待；

4、负责考勤管理、入离职管理、档案管理、办公采购、报销、资产

工作内容：

1.协助制定和完善公司人力相关规章制度、管理办法及相关管理流程；

2.根据年度编制计划及业务发展需要，负责日常的招聘工作，满足公司的用人需求（社会招聘、校园招聘等）；

3、负责执行招聘、培训、

职责：

1、根据公司招聘需求，制定招聘计划并实施；

2、负责员工入离职手续办理、考勤及工资核算、劳动合同管理、人事档案管理等；

3、负责固定资产管理及系统维护。

4、负责会议组织协调，做好相关会议纪要；

工作内容：

1、负责来访接待；及办公环境管理；

2、车辆的年检、登记、保险等管理

3、办公用品物品采购、出入库登记等理；

4、考勤、人员行程的统计、复核工作。

5、负责团建等公司集体活动；

7、负责各种文件

岗位职责：

1、工资审核计算。（考勤、计件、计时）

2、人员入职、转正、转岗、离职手续办理，招聘、各项档案管理、工伤处理、员工关系处理

3、办公用品采购及管理。

4、固定资产的盘点。

5、快递单据对账。

6

岗位职责：

1、办公行政后勤工作：行政采购和各项行政费用报销，办公设备及办公用品管理，快递收发，公司来访人员接待，会议安排等；

2、人事相关:员工招聘、入离职办理，日常考勤管理工作，绩效考核辅助，公司培训

一、岗位职责）：

1、负责集团公司人力资源规划及人力资源管理体系、制度、流程等的建立、完善工作。

2、负责优化公司组织系统与人才管理机制，搭建企业选育用留人才管理体系。

3、负责集团总部、分子公司、门店

一、岗位职责

1、主要负责集团总部的人力资源管理政策体系、制度规范在各运营部门的推行落实；

2、主要负责各运营部门人才招聘等工作，并协助集团公司完成员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作；

3、主要协

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、

1、有5年以上团队管理经验，能够独立带领团队，有较强的战略管理能力。

2、具备优秀的领导才能，在策划组织、团队管理、人力资源管理和沟通协调能力等方面有较强领导才能和技巧。

3、作风严谨稳健，执行力强，有很

一、岗位职责：

1、制定和完善公司绩效管理制度体系的搭建，如：《绩效考核管理办法》、《绩效管理实操指导》、《绩效指标库》等相关文件

2、定期执行岗位工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位工作职能。

3、

岗位职责

1、中高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，