岗位职责：

1、负责人力资源六大模块日常事宜，尤其薪酬绩效，修改完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，建立实施人资方针和行动计划；

3、协助推动公司理

岗位职责：

1.根据客户业务打样的要求，通过各种途径及时寻找合适的物料；

2.熟悉和掌握本人分管的各种物料的市场行情及进货渠道，努力降低进货成本；

3.产品质量跟踪及入库情况的跟进，协商处理异常情况；

4.采

岗位职责：

1、协助招聘：简历搜索筛选、电话邀约面试；

2、协助负责员工档案的建立与管理，入离职手续办理，五险一金办理等；

3、协助负责考勤数据和绩效数据统计；

4、协助负责各类培训活动执行；

5、负责各

岗位职责：

1、熟悉京东、淘宝、天猫，与客户建立联系，并负责各网店售前售后；

2、通过阿里旺旺、电话等相关工具沟通，能及时、准确、合理的在线解决买家咨询问题；

3、解决客户在做出购买决定中遇到的困惑和疑

学历要求：初中以上

工作经验： 3 年以上团餐餐饮管理经验

A. 客户关系维护，来往客户接待

1. 对餐厅或央厨进行全面管理，确保为客户提供优质服务

2. 制定服务标准，确保员工对用餐服务的正确性和一贯性

3. 保

1.相关人事行政助理工作3年经验

2.配合部门经理要求安排好时间日程，协助经理高效完成工作。

3.电脑水平熟练，会制作表格，整合资料，数据统计。

办公地址在园博一号。

职位描述：

岗位职责：

1、负责公司办公用品、设备等物资的申购、入库及盘点；

2、负责公司员工的机票酒店费用申请与预订工作

3、负责公司重要活动会议及客户接待筹备工作

4、协助公司员工活动的策划组织实施

工作职责：

1. 做好厂区内防火、防盗、防暴、防自然灾害工作的巡查。

2. 依“人、事、物、车辆等进出厂管理办法”规定对人员、车辆、物品进出厂区进行管理。

3. 负责报刊、信件、杂志的发放。

4. 监督执行员工着

1.负责与各部门沟通了解招聘需求；

2.各渠道发布招聘信息，邀约候选人；

3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职手续；

5.负责公司员工考

岗位职责：

1、根据公司或者合作单位招聘需求制定招聘计划并进行招聘；

2、根据招聘职位发布招聘需求，做好公司形象宣传；

3、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发，筛选简历、电话邀约、初步面试、推荐；

4、对录用

工作内容：

1.处理公司内部一些简单的文件资料.

2.领导安排的其他任务

3.偶尔需要负责商务接待客人

岗位要求：

1：岗位招聘1位，25-35，五官端正、形象气质佳、性格开朗大方、衣品较好、自信心强，身高160cm以

岗位职责：1,熟悉人事和行政日常工作事务；2,开展招聘，办理员工入职，培训，离职相关工作；3,人事相关数据的归纳整理，如建立、维护人事档案，4,办理和更新劳动合同:医社保，增减员，熟悉劳动法；5,协同开展新员工

岗位职责：

1、根据公司管理与发展，建立和完善人力资源管理体系，对公司组织架构提出合理化建议，建立高效能的团队，为公司重大决策提供人力资源支持；

2、根据公司管理与发展，制定公司人力需求计划，完善公司招

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；

4、负责公司整体的绩

一、岗位职责

1、根据相关政策，负责公司、项目相关资质的申请及资料制作；

2、负责相关主管部门及校企业合作沟通；

3、负责协助公司领导跟踪工作计划执行；

4、负责员工招聘、人事、员工活动组织相关工作；

5

岗位职责：

1、负责开发国内外客户，自主开发客户销售金额提成1%-6%，收入不封顶；

2、负责客户拜访与商务接待，维护良好的客户关系，及时处理客户的反馈和要求；

3、客户订单交期品质生产协调及出货协调，确保

岗位职责:

1.组织并协助各部门进行招聘、面试相关工作；

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3.社保、公积金相关手续的申报

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.协助策划、组织、筹备各种类

岗位职责:

1、组织并协助各部门进行招聘、面试、谈薪等相关工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3、社保、公积金相关手续的申报；

4、负责人事信息管理与员工档案的维护；

5、员工关系、对

岗位职责：

1、核对班组工人考勤情况；

2、核对核算班组工人工资；

3、定期收集工人花名册、编制工资结算支付报表、劳务纠纷隐患排查情况；

4、参与调解、处理劳务纠纷等善后工作。

任职要求：

1、大专以上

岗位职责:

1.组织并协助各部门进行招聘、面试相关工作；

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3.社保、公积金相关手续的申报

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.协助策划、组织、筹备各种类

1、人力资源管理、行政管理、公共卫生事业管理、预防医学专业全日制本科及以上学历

2、扎实的人力资源管理理论知识，具有人力资源管理5年及以上工作经验，熟悉人力资源各大模块。

3、沟通协调能力强，有医疗、养老

任职资格：

（1） 大专以上学历，人力资源或工商行政管理专业。能熟练操作主要的Office 等办公软件；

（2） CET六级以上；

（3） 三年以上人事及行政工作经验，熟悉劳动合同、薪酬体系、绩效考核、福利待遇、员工

岗位职责：

1、完成公司行政、人事工作；

2、人事招聘、培训工作；

3、审核、修订公司各项管理规章制度。；

4、规章制度监督与执行；

5、考勤核查；

6、办公用品管理；

7、档案管理、文书起草、文件收发等工

需要有餐饮行业经验优先

1.负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作；

2、负责各门店人力资源需求评审及人员补充招聘工作；

3、负责员工考勤核对及薪资核算:

负责员工社保、意外险购买

岗位职责

1、全盘负责老挝国家公司人力资源及行政管理工作，为老挝国家公司各部门提供优质的人力行政服务；

2、对接集团总部人力行政中心，执行总部各项政策和制度，或者项目落地执行工作；

3、负责老挝本地的招