工作职责与内容：

1、落实公司总经理下达的各项工作任务同时接受集团领导的监督与工作指导；

2、协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的管理目标及发展目标。参与制定公司人力资源战略规划

岗位职责：

1.熟悉人力资源六大模块的办事操作流程，负责招聘、入职、转正、离职、合同签订、劳动关系处理等相关工作；

2.负责验厂相关工作；

2.负责公司来访客人接待，会议室布置、办公室管理等工作；

3.负责会

必须要有人事任职经验！

一、人事管理方面

1.员工招聘及考勤管理（每周处理员工考勤异常）

2.员工入职、离职（包括手续办理，归档，离职替补等）

3.档案管理（员工档案，公司重要资料档案，分类归档，方便调阅

任职条件：

1、女，大专以上学历，计算机、土木/建筑工程等相关专业尤佳；

2、擅长使用Word、Excel、PPT等办公软件，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档表格的编辑工作等；

3、具备良好的沟通协调能力、逻辑

岗位职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员进行日常考勤。

4、建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作

1、人力资源管理，人员招聘，人员的面试、签到、培训，有工作经验优先；

2、协助销售经理跟踪销售数据，记录月度、季度的数据完成度

3、完成公司培训，此岗位不涉及到金融销售；

4、有强烈的团队意识，协调

1.应聘者熟练应用电脑办公软件，如OFFICE系列软件。

2.具备良好的写作能力、沟通协调能力和组织协调能力。

3.需要熟悉相关劳动法律法规及厦门当地相关法规。

4、负责制定招聘计划，发布招聘岗位，进行简历筛选、

【岗位职责 】

制定公司人资行政战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责综合部工作。

职责一：制定人资行政战略规划

根据公司发展战略，组织制定人资行政战略规划，构建科学合

1.独立完成总裁（董事长）交办的任务。

2.负责总裁日常行程的记录、提醒，以及一些私人事务。

3.每日下班前与总裁确认次日的行程安排、工作计划，编制成表发送给总裁，并给予及时提醒

4.负责发现公司各部门存在的

1、副高职称，二甲以上医院三年以上工作经历。具有较高的专业素质和较好的行政管理能力。

2、具有深厚的超声专业理论知识和丰富的临床经验，熟悉心脏、血管、腹部、浅表各部位B超技术及诊断，熟练掌握三维、四维彩

1、二级及以上医院相关工作经历， 初级及以上医师资格。

2、诚邀本市退休的知名专家应聘。

3、按厦门市经济特区待遇。

4、提供食宿，办理五险一金，外出学习及旅游机会。

5、符合厦门市落户政策者协助办理人

1、二级以上医院相关工作经历， 初级及以上职称。

2、诚邀退休的知名专家应聘。

3、按厦门市经济特区待遇。

4、提供食宿，办理五险一金，外出学习及旅游机会。

5、符合厦门市落户政策者协助办理人事调动及配

1、针灸推拿专业，沟通能力强，初级及以上资格职称。

2、按厦门市经济特区待遇。

3、提供食宿，办理五险一金，外出学习及旅游机会。

4、符合厦门市落户政策者协助办理人事调动及配偶、子女随迁。

1、熟练超声心脏、腹部、血管、浅表，三维、四维超声检查，二级以上医院相关工作经历， 执业医师资格。有大型设备上岗证（CDFI）优先。

2、初、中、高级及以上职称者均可。

3、诚邀退休的知名专家应聘。

4、按

1、中型以上口腔门诊或二级及以上医院相关工作经历， 执业医师资格。

2、诚邀退休的知名专家应聘。

3、按厦门市经济特区待遇。

4、提供食宿，办理五险一金，外出学习及旅游机会。

5、符合厦门市落户政策者协

【岗位职责】

一、战略规划与决策支持

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度且推动实施。

2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政管理的

岗位职责：

1、负责组织原辅料、包辅料合同谈判与签订工作；

2、负责青梅鲜果基地情报开发、战略供应商的开发与维护工作；

3、负责对各类物料建立价格信息档案，定期组织市场行情调研；

4、负责对采购过程进行全

岗位职责：

1、根据公司的发展战略及现状，协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作；

2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度

任职要求：

1、三年以上人资工作经验，有营销HRBP工作经验优先；

2、具备较强的沟通、应变能力；

3、有规模企业相关经验优先考虑。

【岗位职责】

一、战略规划与决策支持

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度且推动实施。

2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政

岗位职责：

1、负责公司港口施工过程质量和技术工作的总体控制；

2、关联公司的港口项目核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

3、负责组织对重大质量事故的鉴定、处理，不定期对施工现

岗位职责:

1、按要求，起草关于项目综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函；

2、负责公司内人员招聘工作；

3、负责外来人员接待、协助总经理做好客户关系维护工作；

4、负责电梯文件、档案整合管理工

岗位职责：

1、公司日常人事行政工作管理；

2、协助总经办做好各部门业务管理工作的协调和日常事务的处理；

3、负责组织中高层管理人员的会议，并做好会议纪要的整理及跟踪；

4、负责公司对内对外的相关文件的草

薪资：10000-14000元/月（底薪+绩效奖）

岗位职责｜：

1.根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训等年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；

2.根据公司情况制订或修定各岗位的“职

薪资：年薪20-50万（固定工资+绩效工资+效益奖或分红）

岗位职责：

①全面负责本部门的日常管理工作，协调部门内、外部工作事宜；

②根据公司下达的年度销售目标组织制定、修改、实施年度销售计划，并对销售目

岗位职责：

1、人力资源管理制度的完善及激励机制建立；

2、负责编制人力成本和培训经费等相关预算；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时

岗位职责：

1、负责为公司项目开展提供全面法律支持；

2、负责起草、审查公司项目运作过程中的各类工程法律文件，提供意见和建议；

3、负责对工程项目进行法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询等，揭示工程业

岗位职责：

1、参与公司团队建设工作，指导公司人力资源团队的管理，以及公司人力资源的计划和人力资源整合，进行人才的岗位设置、挖掘使用、监督审核等。

2、负责人员招聘。

3、培训，包括新老员工的企业文化和

工作内容：

1、拓展和维护适合企业的招聘渠道，筛选简历，安排面试，

2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、善于各岗位员工绩效考核管理；

4、组织年会、员工旅游等集体活动。

5、对外申报政府扶持