备注要求：自备箱式货车或者面包车，司机会用智能手机、手脚敏捷，团队意识强，服从管理

名称：翔安多多买菜

地址：马巷兴恒酒店马路对面

联系电话：18039802386（人事部）

岗位职责：

1. 负责行政、后勤保障日常相关工作。

2. 负责新员工招聘，新员工培训和入职，社保与公积金办理。

3. 负责新员工、岗位异动与续签合同的签订。

4. 负责核对、统计员工考勤，以及跟踪公司考勤

岗位要求：

1.公司架构组建及梳理，进行岗位工作分析，明确各岗位职责及任职要求；

2.负责公司品牌宣传活方案的策划及组织实施，对外宣传文案和资料的设计制作审核；

3.负责公司企业规划、活动策划、品牌策划，塑

岗位职责：

1.根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，协助设计适合公司发展的管控模式、组织架构。 2.组

工作职责：

1.负责员工招聘、入职，新员工培训和员工离职等相关工作

2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作

3.负责员工考勤

4.负责员工的培训管理

5.负责全厂区域5S管理

6.负责收集厦门的IT问题，

1.对店经理负责，行使所赋予的管理权利，并承担相应责任；

2.遵守公司规章制度；

3.按照《前厅经理值班手册》，开展月度工作；

4.严守公司《食品安全操作手册》和公司《五常手册》，执行店面一切必须的卫生清洁和

岗位职责

1、有从事两个或两个以上一级公路项目负责人的施工经验、主要做路基土石方、沥青路面工程；

2.能严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工；能对整体工程进行进度、质量、成本把控；

3、熟悉福建省交

工作职责

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

培训模块：

1.完成培训需求的

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

培训模块：

1.完成培训需求的前期调研、培

岗位职责：

1、负责维护和管理员工关系，确保员工满意度；

2、参与制定和执行公司劳动政策；

3、处理员工劳动纠纷，提供专业支持

任职要求：

1、具备出色的沟通能力和协调能力

2、能够独立处理和解决劳动关系

1.正规院校全日制翻译专业硕士研究生毕业，有人事部笔译证书的优先。

2.有一定的笔译翻译经验，无任何翻译经验的请勿投。

3.中英文功底好，了解中外文化背景，擅长法律合同类翻译者优先。

4.热爱翻译事业，愿意长

1.正规院校全日制本科毕业，英语专业8级或通过人事部笔译证书。

2.中英文功底好，了解中外文化背景，擅长专利类及合同类翻译者优先。

3.热爱翻译，愿意长期从事翻译职业。

4.学习能力强，细致认真，态度严谨。

5

负责人员招聘，行政事务，人事行政

晋升方向:HRBP

岗位职责：人事及行政综合事务

进行简历筛选，约谈面试

负责新员工招聘、考勤、转岗、晋升等日常人事工作；

办理员工医社保

公司制度体系修改，告知，培训

负责薪资结算核对，招聘，等人事板块。

负责销售账目稽核，监控跟进。

岗位职责：

1.负责公司宿舍的管理工作：住宿登记、宿舍费用核算、宿舍安排，员工信息公安系统的申报等；

2.负责公司每月水电费用数据的核对及请款；

3.负责公司客户来访、地方政府单位来访等接待工作；

4.负责入

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

2、2年以上相关工作经验；

3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5

应聘条件：

1、对货代行业感兴趣；

2、大专以上学历， 一年及以上人事招聘经验、人力资源管理相关专业优先，待遇从优；

3、熟练使用EXCEL等办公软件；

4. 工作认真负责，为人稳重/细心，能吃苦，具有较强的责任

负责公司各部门人才需求的招聘工作

岗位职责：

1.负责办公室来访人员接待。

2.协助部门经理对员工人事档案的建立与管理。

3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

4.负责招聘网站建立筛选、约面试。

任职资格：

1.大专以上学历，有同等岗位

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总

岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、薪资6000元

岗位职责：

1、负责办公室行政相关事务；

2、负责人事事务处理：招聘、劳动合同管理，员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，日常考勤；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，整理会议记

岗位职责：

1、依据公司经营管理和人力策略，负责所辖部门的人力政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；

2、结合业务发展变化需求，负责所辖部门各项人力资源管理工作（包含组织架构、招聘配置、基础人事、绩效

岗位职责：

1、监管完成公司人事、行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2、负责员工劳动合同关系管理，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实；

4、根据行业和公司发展

一、 工作职责：

1.协助上级完成公司的固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、行政工作管理等工作处理；

2.管理行政备用金，完成各项办公用品采购、申领；

3.车辆的管理及油卡充

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责行政接待工作，包括客人来访引导、快递收发；

3、策划组织企业文化建设工作、文体活动等定期及不定期活动；

4、负责办公卫生管理、环境建设及管理、车

岗位职责：

1、协助部门领导制定并完善人力资源制度、人事管理权限、工作流程及工具表单，并监督制度和流程的落实情况 ；

2、预测和分析人力资源供给和需求情况，制定招聘计划、编制岗位JD、绘制人才画像，开发招

岗位职责：

1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；

2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；

3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；

4、员工关系维护，防止劳