研发部
1、 2022届研发结构设计储备干部 11-29
2、 工业设计师 11-29
3、 电子设计工程师 11-29
4、 高级项目管理(紧急招聘) 11-29
5、 结构设计 11-29
6、 商业设计 11-29
7、 项目管理(PJM) 11-29
人力资源部
8、 招聘主管 11-29
9、 OD组织发展 11-29
10、 培训专员 11-29
11、 绩效专员 11-29
中国市场部
12、 京东商务 11-29
13、 创意视觉设计师 11-29
14、 天猫客服 11-29
15、 天猫店铺运营店长 11-29
16、 新媒体运营 11-29
技转中心
17、 CNC操机 11-29
18、 模型制作 11-29
采购部
19、 采购专员 11-29
20、 国际采购专员 11-29
商业发展部
21、 电工(物业方向) 11-29
22、 招商专员 11-29
资讯中心
23、 程序开发工程师(Java) 11-29
厂务部
24、 电工 11-29
商务部
25、 日语贸易专员 11-29
26、 英语外贸专员 11-29
生产制造中心
27、 工程技术员(PE) 11-29
28、 样机 11-29
29、 技转 11-29
中央实验室
30、 安规认证(QE) 11-29
品保部
31、 品管 11-29
法务部
32、 专利专员 11-29
33、 法务专员 11-29
PSO 管理部
34、 ME设备工程师 11-29
35、 IE 11-29
模具厂
36、 塑模钳工 11-29
会计部
37、 会计 11-29
注塑厂
38、 注塑领班 11-29
系统运维部
39、 系统管理 11-29
厦门灿坤实业股份有限公司

单位简介

所有职位

No.16589

 
 
招聘职位:OD组织发展 (1人)   No.2832462 
招聘期限: 2021-11-29 至 2021-12-29 招聘部门:人力资源部
联 系 人: 林小姐 (招聘负责人)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
电子邮件: welcome2019@tkl.tsannkuen.com
联系地址: 漳州台商投资区灿坤工业园(361007)
性别要求:不限
工作地点:厦门市海沧区、漳州市
工作要求:全职
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):
一、职责描述
1、完成公司五年人才能力建设策略规划,协同公司中长期战略人才能力建设、2026智慧制造、数字化变革人才结构性升级策划;
2、衔接公司战略,协同公司组织变革与优化,负责公司组织架构模型规划与设计;
3、深化岗位胜任力能力评价体系,构建岗位说明书、任职资格门槛条件、岗位胜任力模型,价值模型等人才识别与评价体系;
4、构建内部晋升评审体系,规范人才内部晋升制度设计,细化操作OPL作业规范;
5、负责年度人才盘点工作,组织年度人才盘点,输出年度人才盘点报告;
6、负责新员工职业辅导工作,提高员工留任率;
7、引入协力厂商测评工具,提高组织评审信度;
8、负责人才职位序列识别,完成多方向人才职业发展通道设计;
9、对标完善和优化组织发展、人才建设等工作。
二、专业知识和技能要求
1、人力资源、企业管理等相关专业优先,3-5年大型企业组织发展工作经验者优先;
2、有中大型企业同等职位经历,多元化集团从业背景优先;
3、负责公司组织发展(OD)工作,及人才发展工作(TD);
4、做过人才体系搭建,对于岗位职级体系、培训项目有实施经验,了解人才测评工具运用;
5、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力优秀。
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