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趣味测试
 概述

    评价中心法是由基于多种信息来源的标准化的行为评价组成的。在评价中心中使用多个经过训练的评价者和多种测量技术进行评价,主要是从专门建立起来的测量情境中对行为进行评定。评价者们将各自的评定结果集中在一起进行讨论以达成一致或者用统计的方法对评价结果进行整合,得到对应聘者行为表现的综合评价,这些评价是按照预先设计好的维度或者变量来进行的。

    采用以模拟实际工作情景为核心手段的多种评估工具,常用工具有:
     文件框(公文处理)
     无领导小组或有领导小组讨论
     模拟会谈(角色扮演:会见下级、会见上级、会见客户)
     辩论
     大会发言
     即兴演讲
     专题拓展式情景模拟

 ·评价案例
1) 某学院人才引进测评项目 2) 某省烟草公司内部选拔业务人员测评项目 3) 某电声股份公司测评项目
4) 某环境监测中心向社会公开招聘工作人员 5) 某艺术研究所招聘财务和人事相关工作人员 6) 某景区管理处公开招聘工作人员
7) 某职业技能鉴定站招聘会计人员 8) 某区街道办事处公开招聘编制外工作人员 9) 某烟草公司面向社会公开招聘工作人员
10) 某投资管理公司部分管理岗位内部公开竞聘 11) 某学院向社会公开招聘工作人员 12) 某区镇政府公开招聘财务总预算会计

 

 
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