有人认为企业给员工的配偶和父母发“亲情工资”是在作秀，但我看，即便是在作秀，也是秀也无妨。

    随着我国经济的快速发展，许多企业不断发展壮大、其利润丰厚；与此同时，企业应承担起的，一些与之相对应的社会责任也越来越被公众所关注。在我看来，企业主动承担起其社会责任的基础便是合法诚信经营、善待自己的员工；不拖欠员工工资是底线，让员工共同分享企业的发展成果及创造的财富，应是每一个企业应有的价值观、企业文化。按该公司副总经理陈奇文所说，亲情工资是公司额外发放的。照此分析，让员工以“亲情工资”的形式分享企业发展的成果，是个不错的举措，值得一试。

    人是有感情的。如今，我们倡导一种健康快乐的工作方式，它需要家庭的亲情来维系。员工的家庭和睦、感情融洽，无疑有助于他们全身心地投入工作，对于员工、企业两者是“双赢”。虽然企业发给妻子200元、父母100元的“亲情工资”也属于员工个人收入，却意味深长：可以让员工时刻记住自己对家庭的责任。另外，有许多企业员工与父母不在一起生活，他们有时连问候的电话都很少打给父母。试想一下，父母若能经常收到公司寄来的“亲情工资”，既能感受到子女的 “孝”，更能知道子女的生活工作状况。有时候，做父母的并非是看重那100元钱，而是希望得到有关子女健康生活、稳定工作的消息。这个“亲情工资”又恰好给企业员工的父母报了个平安，它难道不好吗？

    再者，“亲情工资”有助于培养员工对企业的忠诚。人力资源将是一个企业发展的重要决定因素，通过“亲情工资”的方式感情留人，只会让企业在自身发展中赢得先机。

    因此，笔者认为，企业发“亲情工资”，哪怕是在作秀，这个“秀”也值得赞赏。