近日，中国青年报创业周刊在北京与浙江两地高职院校中，针对应届高职毕业生进行了问卷调查。调查显示，大多数应届高职毕业生对自己工作第一年的收入有理性的分析，其中，54.2％的人预计第一年的月平均收入是1000-2000元，25.4％的人预计是2000-3000元，预计在1000元以内和 3000元以上的分别占10.8％和9.6％。这个调查结果显示，高职毕业生对工作的认识更加清晰，找工作也更加理性。调查也显示，56.6％的高职毕业生认为自己将来会成为白领，只有10.8％的人认为自己会成为蓝领，还有32.6％的人表示不确定。

仅两成人有信心

肯定能找到工作

　　进入11月以来，已经陆续有招聘单位进入各所学校开展宣讲和招聘工作，即将毕业的学生们也加入了求职的大军当中。调查显示，在应届高职毕业生中，只有 24.2％的人认为自己肯定能找到工作，25.3％的人表示有可能找到，37.3％的人表示不确定，8．4％的人认为不太可能找到工作，而4．8％的人认为自己根本找不到工作。高职毕业生还是表现出了找工作时不自信的一面。调查同时显示，60.2％的高职毕业生认为在找工作时更容易受到学历歧视。

　　调查也显示，“要有很高的工资待遇”、“能从工作中学到更多知识”，在择业时最被高职毕业生看重，选择其作为重要标准的分别占69.9％和 68.7％，然后是“适合自己专业所学专长”（66.3％）、“工作符合自己的兴趣”（66.2％）、“工作非常稳定”（63.9％），而“工作具有挑战性”仅被33.7％的高职毕业生看重。

　　调查中，对于“最心仪的工作单位”选项，有28.9％的高职毕业生选择了外企，22.9％的人选择政府机关，选择国企和民企的分别占20.5％和16.9％，另外，还有10.8％的毕业生表示不确定。

　　在大多数人眼中，高职毕业生可能更多的是从事蓝领的工作，可是调查却显示，56.6％的高职毕业生认为自己将来会成为白领，只有10.8％的人认为自己会成为蓝领，还有32.6％的人表示不确定。

　　学模具设计与制造专业的一位同学说：“我们这个专业，刚工作肯定是蓝领，可是谁愿意这样干一辈子啊，等我积累几年工作经验，技术更加熟练了，就跳槽去那些工资比较高的单位，争取也成为管理人才。”

找工作途径

多种多样

　　“现在网络很发达，好多单位都把招聘信息挂在网上，‘双选会’也会在网上进行。”很多同学表示，自己每天都会花不少时间在网上搜索招聘信息。不过，他们表示，高职毕业生还是喜欢参加学校举办的招聘会，“能到学校来招聘的企业都是和学校关系不错的，这样的企业能够保障我们今后的工作，其实，我们高职毕业生找工作就图个稳定”。

　　关于高职毕业生找工作的渠道，调查显示，有69.9％的高职毕业生选择通过“网络招聘”，57.8％的人是希望“上门求职”，选择“参加招聘会”和“托关系”的人占55.4％和51.8％，还有20.5％的人是通过老师推荐工作。

　　就业渠道越来越多，得益于高职毕业生越来越受到重视。调查显示，高职毕业生获得就业指导的主要途径，通过家长了解的占67.5％，通过老师指导的占61.5％，通过企业宣传指导的也占到66.3％，而且还有45.8％的毕业生是从以往毕业生那里得到指导。

树立正确

就业观念

　　北京信息职业技术学院的就业指导老师说：“我们的就业指导贯穿于学生入学后的全过程。从入学开始就给学生上一门必修课——职业生涯规划；在学生上学期间进行专业教育的同时，强化学生的职业意识教育，要做现代职业人；毕业年级重点进行就业指导，既有上课形式，也有讲座形式。”

　　专家表示，高职学生要想在竞争日趋激烈的人才市场立于不败之地，就必须努力学好专业知识，并积极参加专业实习、实训和社会实践活动，提高自身技能和综合素质，切身体会岗位对技能的要求，了解社会和经济发展对人才的需求，能够正视现实，客观评价自己，正确把握就业期望值，树立“从大处立志、从小事做起” 及“先就业后择业”的就业理念。（刘锡潼）